关于企业计划的层次说法错误的是（)。

A . 特大型项目的总计划需在进场后45天内完成 B . 如图纸不全，则视情况分阶段测算，过程中根据图纸调整总计划 C . 项目商务部提供提供预算量作为总计划编制依据 D . 当分规格采购量或总量超过总计划时，必须提交增补计划

A . 企业应最优先使用第一层次输入值，最后使用第三层次输入值 B . 在活跃市场中，企业应当以单项资产或负债的第一层次输入值与企业持有数量的乘积确定其持有的金融资产或金融负债的公允价值 C . 对于具有特定期限的相关资产或负债，第二层次输入值可以在一定期限内是不可观察的D，企业只有在相关资产或负债几乎很少存在市场交易活动，导致相关可观察输入值无法取得或取得不切实可行的情况下，才能使用第三层次输入值

A . 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B . 绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C . 绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程 D . 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

A . 编辑计划主要用于两类选题，一是重点图书、成套图书和大型工具书选题，二是多家出版社合作选题 B . 编辑计划也称编辑方案，应与选题报告同时拟订 C . 期刊在创办时也要拟订编辑计划 D . 编辑计划的具体内容应从实际出发，可详可略

A . 下面一层实现的功能相对复杂 B . 上面一层实现的功能相对强大 C . 使用下面一层的功能相对容易 D . 使用上面一层的功能相对困难

A . 企业年金方案是企业年金计划的关键文件，是签署其它管理文件的基础 B . 企业年金方案具有法律效力 C . 尚未参加基本养老保险的企业，也可以先行建立企业年金 D . 企业年金计划方案中一般会列明企业缴费和个人缴费的原则性规定

A . 是动员全体施工项目管理人员的过程 B . 是挖掘降低成本潜力的过程 C . 是检验工程施工安全管理是否有效落实的过程 D . 是检验施工技术质量管理是否有效落实的过程

A . 施工成本可分解为人工费、材料费、机械费、间接费和税金 B . 按进度编制的施工成本计划可以用“时间一成本累积曲线”来表示 C . 编制施工成本计划可利用控制项目进度的网络进度计划 D . 编制施工成本计划的关键是确立目标成本

A . 每个层次的单位管理范围较小 B . 管理成本较大 C . 信息沟通不易 D . 有利于发展下层管理者和作业人员的积极性

A . A、额区在帽状腱膜下锐、钝性剥离 B . B、颞区分离可保持在颞浅筋膜的浅面分离 C . C、颞区分离至颞浅筋膜SMA、S的深面时，应停止在额肌和眼轮匝肌外缘附近 D . D、若采用骨膜下除皱，则在至眶上缘2Cm时，可切开骨 E . E、在颞部可以沿颞浅筋膜内分离

A . 公允价值计量结果所属的层次，由对公允价值计量整体而言重要的输入值所属的最低层次决定 B . 公允价值计量结果所属的层次，取决于估值技术的输入值 C . 公允价值计量结果所属的层次，取决于估值技术本身 D . 企业在确定公允价值计量结果所属的层次时，不应考虑为取得基于公允价值的其他计量所做的调整

A . 在建立判断矩阵时。对于判断的要素及其相对重要性要有深刻了解 B . 要保证被比较和判断的要素具有相同的性质 C . 要注意可比要素的强度关系 D . 一般要求判断矩阵的阶数尽可能多些

A . 审计计划是对审计工作的一种预先规划 B . 执行过程中可随时根据情况对审计计划作必要的修改、补充 C . 注册会计师在整个审计过程中，应按照审计计划执行审计业务 D . 在完成外勤审计工作之后，必须再对审计计划作修改

A . 适应了人才的跨国、跨境和跨行业流动。 B . 突破了资历条件的限制。 C . 为高端、紧缺人才开辟了一条凭学历职称快速晋升的通道。 D . 有助于解决引进高端人才面临的问题。

A . 地方环境法规根据法律、行政法规和地方行政规章制定 B . 地方环境法规可以同行政法规相抵触 C . 后法的效力高于前法 D . 地方法规不得违背国家法律法规

A . 未被满足的需要是行为的主要激励源 B . 获得基本满足的需要具有强的激励作用 C . 基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足 D . 管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E . 组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

A . 集合年金计划由多个企业联合建立、参与，同时为多个企业委托人提供标准化管理和服务 B . 集合计划的责任主体是受托人，而且只能是法人受托 C . 集合计划由投资管理人发起，包括一个账户管理人，一个托管人，若干受托管理人 D . 集合计划合适于中小企业参加

A . 弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合 B . 弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报 C . 弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目 D . 弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

A . 可以反映各类材料实际成本与计划成本的差异额，可以考核供应部门采购业务的成果 B . 可以剔除材料单位变动对车间材料消耗费用的影响，有利于考核车问的经济成果 C . 可以简化材料收发的计价工作 D . 其计价比实际成本准确

A．管理层次越少越好，命令线路越短越好 B．组织层次的多少与管理宽度成正比 C．从上级到下级建立明确的职责、职权和联系的正式渠道 D．组织层次越多，指令下达时会增加沟通难度 E．近年来，护理管理模式逐渐由三级管理模式向扁平式二级管理模式转变

A．必须较好地满足谈判人员的生理需求 B．尽可能地为谈判人员营造一个安全的谈判氛围 C．必须要满足谈判人员的所有层次需求 D．尊重对方,使对方获得尊重的需求得到满足

A．我国的狭义货币量是指M0层次。 B．狭义货币量通常是指货币层次中的现金加银行活期存款。 C．狭义货币量反映了整个社会对商品和劳务服务的直接购买能力，它的增减变化对商品和劳务的供应会形成直接的影响。 D．广义货币量是指狭义货币量加准货币。

A．从横向关系来看，在同一内控层次内，应权力分配、相互制衡 B．基金管理人应建立关键岗位轮岗和定期错查制度，杜绝中层管理人员串通作案 C．从纵向关系来看，下级受上级监份，上级具有决定权，不受下级牵制 D．经过横向和纵向的核查和制约，才能更好地降低风险