（）是组织的主要价值创造技术、能力或资源，决定了组织的竞争手段。
可使谈判者摆脱“囚徒困境”的结果，实现谈判各方为寻求共同价值和共享利益的合作与创造价值的条件是（）。
组织为了创造良好的环境价值，可采取的与公众沟通的方式是（）。
组织成员的共同价值观体系是指（）
组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和行为准则是（）
组织文化的任务就是努力创造这些共同的价值观念体系和共同的行为准则。
无论是否按商业价值划分，知识的创造和经营应当有一个基本准则，就是符合人类共同的、最基本的价值观要求，符合法律的要求。
行业层面的知识创造与大工业有关，一个产品往往会由多家不同行业的企业共同制造，互联网的发展也使得产品研发过程及其参与者突破了地域和组织边界，这种基于知识共享平台的行业性知识创造是当今知识创造的一个潮流。资源共享而不是互相封锁给行业带来的是共同发展。
组织文化是组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和（）
土地、设备、原材料等生产要素在商品生产中与劳动一起共同创造价值。
（）原则的含义是：组织与供方相互依存，互利的关系可增强双方创造价值的能力。
企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观，是一种组织文化。
组织创造价值的主要环节是（）。
学习型组织，是通过不断学习调动成员积极性、发挥创造性，调整和改造组织自身以适应（）的组织是凭借学习，将所有成员的学习成果转化为生产或服务价值，进而体现个人价值，大幅度提高组织绩效，实现共同理想的组织。
组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。
价值工程是通过价值创造，使产品的价值得以提高的有组织的活动。
一般而言，创造力的研究者或相关领域的共同体是通过创新性的成果去认定创新人才的价值。
“提供更优金融方案持续创造共同价值”，是交通银行作为企业公民的崇高使命，也是交行人的终极责任。它意味着（）
组织创造价值的主要环节是（ ）。
具有经济价值并能够创造新的价值，这是创业资源与一般商业资源的共同点。
共同愿景是组织中人们共同持有的意象或景象，它创造出众人一体的感觉，并遍布组织活动的全部，组织的各种不同的活动融为一体。()
20、29.（）认为企业管理的核心是“流程”，即一套完整的、贯彻始终的、共同为顾客创造价值的活动，而不是一个个专门化的“任务”。
组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断向组织成员的个人价值观渗透和内化，体现出组织文化的（）
在一个组织的价值创造过程中，存在四六定律，即40%的人创造组织60%的价值。该说法。（)
