任何一个企业的组织结构可以简单地定义为组织中各种劳动分工与协调方式的总和，它规定着组织内部各个组成单位的下列哪些方面（）？
营销组织是指企业内部涉及营销活动的各个职位及其结构。
市场调查的内容比较广泛，涉及到与企业营销相关的各个方面。大致可分为（）
空间数据结构中，矢量数据结构是利用欧几里得几何学中的点、线、面及其组合体来表示地理实体空间分布的一种数据组织方式，栅格数据结构是指将空间分割成各个规则的网格单元，然后在各个格网单元内赋以空间对象相应的属性值的一种数据组织方式。相比于栅格数据结构，矢量数据结构的优点有：（）。
企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。
通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是（）。
()确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
（）是指公司的内部组织结构及其相互之间的运作关系。
（）是组织内部纵向各层次工作群体、横向各个部门的设置及其关系的总和。
营销稽查是对供电企业内部办理用电业务的各个环节进行检查的活动。
（）涉及到企业经营活动的各个方面，是企业及其职工的精神支柱。
内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（）
在U型、H型和M型的组织结构下，M型结构分权程度较高，充分调动了各个部门的积极性，提高了企业整体的实施功能和内部协调能力。
组织结构是指组织内部（ ）组合及其组织形式。
西方企业内部市场营销组织结构的演变，大致经历了四个阶段：简单的营销部门、带有营销职能的销售部门、单独的营销部门、现代营销部门。（ ）
通过职位分析，对于企业内部各个职位的工作量进行科学的判断，从而为企业的人员增减来提供必要信息。
在薪酬政策方面，职位分析，对于每一个职位所要承担的职责和从事的活动，作出具体的描述，企业就可以根据各个职位，对于企业内部相对重要性的大小，给予不同的报酬，这样子可以确保薪酬的内部公平性。
组织结构的基本类型中，（）的功能在于系统协调，使各个职位和各个部门的活动围绕组织总目标有效地运行。A．矩阵型B．直线型C．网络型D．直线矩阵型
市场营销组织内部的活动主要有两种类型，其中涉及市场营销组织的各个部门，范围相当宽泛的活动属于（）
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技船价值的看法。（)
企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系，应考虑的要素有（)。
1、（）是指根据组织目标及工作的需要确定各个部门及其成员的职责范围，确定组织结构。
