企业的目标、人员、职位、相互关系、信息等组织要素的有效排列组合方式称为（）
（）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
营销组织是指企业内部涉及营销活动的各个职位及其结构。
简述组织在建立与评审职业健康安全目标时应考虑哪些因素？
企业建立长期目标时应考虑的因素有哪些？
企业在确定目标市场涵盖战略时应考虑的因素是什么？
依据GB/T28001标准，组织在建立和评审目标时应考虑（）
企业如果采用矩阵性组织，就要建立大量的职能性职位。
依据GB/T24001-2004标准，组织在建立和评审目标时应考虑：（）
市场营销是指邮政企业在国家政策指导下，面向市场和用户，根据市场需要，合理组织营销要素的运行，为用户提供各种优质通信产品或服务。
企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。
阐述组织在建立与评审职业健康安全目标时应考虑哪些因素？
企业建立与实施有效的内部控制应包括的要素有（）。 Ⅰ组织架构 Ⅱ风险评估 Ⅲ信息与沟通 Ⅳ全面预算 Ⅴ内部监督
建立营销组织时应考虑哪些因素？
企业在建立营销机构时，应考虑哪些因素？
营销组织是指企业内部涉及（）的各个职位及其结构。
在社会营销观念的指导下，企业制定营销决策时应同时考虑以下因素（ ）。
小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。 查看材料
在建立专业技术人员人才评价机制时，首先要从规范职位分类与职业标准入手，建立以()为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。
以下不是企业在选择目标市场营销战略时应考虑的因素的是（）
【多选题】在社会营销观念的指导下，企业制定营销决策时应同时考虑以下因素（）。
企业制定规范时应根据“以市场为中心”的理念，站在市场的角度考虑问题，力求使规范制定的科学合理。（)
企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系，应考虑的要素有（)。
