地球上的水资源是取之不尽的。
绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）
注重水资源的节约、保护和优化配置，改变水资源“取之不尽、用之不竭”的错误观念，从传统的“以供定需”转为“以需定供”。
解决人的问题关键是教育，没技能的农民都窝在地里，只能一起受穷，让农民接受良好的教育，就是一个取之不尽的人力资源宝库，可以向城市甚至向世界输出劳务。这一观点表明（）。
环境是资源，但这种资源不是无限的。环境中的非再生资源是（）.
人力资源管理人必须把候选人进行分类，但以下（）项不是分类标准。
经济资源是指在人类生产活动中，稀缺的部分资源，如果一种资源具有有用性，但不稀缺，而是取之不尽的，则不属于经济资源的范畴。
生物质能是一种新能源，但由于目前其利用受到土地资源等多方面限制，发展前景还不是很广阔。这段话的主要观点是：即生物质能是一种新能源
（）是现代操作系统的基本概念，它是处理器调度的基本单位，但不是资源分配的基本单位，是一个具有独立功能的程序段对某个数据集的一次执行活动。
我国地大物博，水资源十分丰富，取之不尽，用之不竭（）
（）是操作系统的基本概念，它是系统调度的单位，但不是资源分配的单位。
从哲学角度看，漫画中这个人的错误在于（） https://assets.asklib.com/psource/2015120111112148553.jpg ①没有正确处理人与自然的关系②没有看到自然界是客观存在的③没有认识到自然界是可以以人的意识为转移的④认为水资源是取之不尽、用之不竭的
下述那些资源是取之不尽、用之不竭的（）。
风险是确定的，但不同企业面临的风险大小是不尽相同的。 （）
因为自然资源的有限性，所以自然界并不存在取之不尽的资源。
快时尚常常与便宜相关联，但最终也是奢侈的代言，它靠的不是对稀缺资源的占有，却是对大量资源的消耗与无节制的使用，是另一个维度上的贪婪与奢侈。
水是大自然对人类的恩赐，是一种用之不完，取之不尽的资源。目前水污染严重、水资源短缺虽然很严重，但我们基本可以高枕无忧。
生物质能是一种新能源，但由于目前其利用受到土地资源等多方面限制，发展前景还不是很广阔。这段话的主要观点是，生物质能（）。
阳光、空气、水是我们生存的保证，我们同学们都知道地球上淡水资非常缺乏，要节约用水，但空气对我们来说是“取之不尽，用之不竭”，这种说法是否正确，理由是什么
要改变对水资源“取之不尽、用之不竭”的观念，要从传统的“以需定供”转为“以供定产”，注重水资源节约、保护和配置()
正确处理经济社会发展急剧增长的用水需求与有限的水资源供给之间的矛盾，引导社会改变对水资源“取之不尽、用之不竭”的观念，从传统的“以需定供”转为积极的()：
储蓄是经济增长的资源基础，但最大限度的储蓄增长率绝不是最优的经济增长率，只有适度的储蓄增长率才容易带来较优的经济增长率。
全球水资源大约有14.5亿立方千米，如果将这些水均匀布满地表，平均水深可以达到2680米。因此， 淡水资源取之不尽，用之不竭。
