设立质权的当事人可以采取书面或口头形式订立质权合同。
建设用地使用权转让、互换、出资、赠与或者抵押的，当事人应当采取书面形式订立相期限由当事人约定、使用期限（）
下列合同中，不需要当采取书面形式订立的有（）
劳动合同须采取书面形式订立，并具备劳动报酬、（）、劳动保护和劳动条件等条款
建设用地使用权转让、互换、出资、赠与或者抵押的，当事人应当采取书面形式订立相应的合同。使用期限由当事人约定，但是（）
以出让方式设立建设用地使用权的，当事人应当采取书面形式订立建设用地使用权出让合同，并应当向登记机构申请建设用地使用权登记。建设用地使用权自()时设立。
劳动合同须采取书面形式订立，并具备工作内容、劳动合同期限、（）等条款
《中华人民共和国劳动法》：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）。
设立抵押权，当事人可以采取书面形式或者口头形式订立抵押合同。（ ）
租赁双方订立租赁合同，租赁期限6个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，则（）
劳动合同可以书面或口头形式订立，必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等。
《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备几项条款，分别是什么内容？
设立质权．当事人应当采取书面形式订立质权合同。质权合同一般包括下列条款：（）。
我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）。
办理贷款应订立书面借款合同并约定借款种类、借款用途、金额、利率、借款期限、还款方式等内容。（）
劳动合同应当以书面形式订立，并具备（）条款。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款()。
第314题：劳动合同应当以书面形式订立， 并具备（）条款。
劳动合同应当以书面形式订立，并包括以下哪些条款：
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
当事人约定采取书面形式订立合同的，为采取书面形式订立合同，该合同无效。（ ）
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）
当事人采取书面形式订立合同的，合同自什么时候成立（）
根据我国《民法典》的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为（）
