招聘的成本主要包括（）。

A . 分析单位的招聘需求 B . 分析潜在应聘人员的特点 C . 确定适合的招聘来源 D . 选择适合的招聘方法 E . 选择中介招聘

A . 工作轮换 B . 内部晋升 C . 工作调换 D . 人员重聘 E . 公开招聘

A . 内部成本、间接成本和核算成本 B . 外部成本、直接成本和核算成本 C . 内部成本、外部成本和直接成本 D . 内部成本、外部成本和间接成本

A . 录用来源 B . 招聘者的培训 C . 招聘录用成本计算 D . 被招聘者的薪酬设计

A . 正确 B . 错误

A . 推荐法 B . 借助中介法 C . 布告法 D . 档案法

A . 招聘决策 B . 人员招募 C . 人员甄选 D . 人员录用 E . 招聘评估

A . 招聘渠道 B . 招聘标准 C . 招聘来源 D . 招聘预算 E . 招聘时间

A . 招聘费用 B . 提升费用 C . 安置费用 D . 损失费用 E . 流动费用

A . A、招聘成本评估 B . B、录用人员数量评估 C . C、招聘周期评估 D . D、录用人员质量评估

A . 校园招聘 B . 内部人才库选拔 C . 网络招聘 D . 猎头组织 E . 就业服务机构

A . 决策成本效用分析 B . 招募成本效用分析 C . 录用成本效用分析 D . 选拔成本效用分析 E . 招聘总成本效用分析

A . 确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员 B . 确定招聘人才的标准 C . 确定招聘来源 D . 计算招聘录用成本 E . 从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

A . 最适合的才是最好的 B . 看学历重能力 C . 经历等于经验 D . 招聘也是推销工作 E . 坦诚相见

A . 新员工满意度 B . 新员工流动率 C . 新员工事故发生率 D . 工作表现

A . 总成本效用 B . 招募成本效用 C . 选拔成本效用 D . 人员录用效用 E . 培训成本效用

A . A、招聘总成本效用分析 B . B、招聘成本效用分析 C . C、人员选拔成本效用分析 D . D、人员录用成本效用分析 E . E、招聘总结成本效用分析

A . 准备展位 B . 准备资料和设备 C . 与有关协作方沟通联系 D . 招聘人员的准备 E . 招聘会的宣传及会后工作

A . A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员 B . B、招聘费用预算 C . C、招聘的截止日期 D . D、人员录用后的绩效考核方案 E . E、招聘工作时间表

A．内部提升 B．竞争考试 C．猎头公司 D．布告招标