以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。
企业成长阶段人力资源管理的主要特点有（）
现代企业制度创新主要围绕着企业家才能培养、人力资本的成长和技术创新活力的激励面展开。
创意园区主要是帮助初创阶段还是成熟阶段的创意企业？使其能够健康成长。
企业在成长阶段宜于采用的财务战略是()
企业成长阶段一般采取的股利分配政策是（）。
处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是（）
投资于处于各个创业阶段的未上市成长性企业的股权投资基金是（）。
企业发展阶段的创业期，企业培训的重点是营销公关能力和客户沟通能力培训，而成长期企业培训的重点是（）。
企业对人力资源需求增长最快的阶段是（）
企业在成长的第一阶段，成长的动力来源于（）
企业成长第三阶段有可能发生的危机是（）.
创业企业在初创阶段和成长阶段失败的最主要原因是（）。
组织结构是企业在持续成长阶段的关键之一。
企业成长阶段中的创业阶段是
在企业处于高速成长阶段，投资活动现金流量往往是（）
成长期企业人力资源战略规划的重点是（ ）
成长期企业的人力资源管理环节要着力做好的工作是
企业在成长后期与成熟期，通过长期的培养，企业已经积累了一定的优秀人力资源，这时（ ）选聘可能更为恰当。
在企业高速成长阶段，投资活动现金流量往往是
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是（)
外向型企业在成长阶段的战略任务是()。
【单选题】企业的成长阶段分为：（）。 答案:起步阶段
在企业处于高速成长阶段，投资活动现金流往往是（）。
在企业处于高速成长的阶段，投资活动的现金流量往往是（）
