面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
为了准确测量相对安静心率，一般情况下，受试者于测量前应安静坐休息（）.
公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（）。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为（）。根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为（）。
风电场选址一般分（）和（）两个步骤。（）是从10万km的大面积上进行分析，筛选出（）km较合适的中尺度区域，再进行考察选出（）km的小尺度区域观测试验，最后定点确定风力机的最佳布局。
在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
结构式面试一般事先不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。
结构化面试一般是提出一些假设性问题来考察面试者的能力
以下哪项不属于被面试者选择企业的原则：（）
关于被面试者的目的，不正确的是：（）
在采用人工语法范式的研究中，为了考察被试是否习得了语法规则通常将被试的分类判断成绩跟 比较。 （2.0分）
在（ ）面试中，有些主考官甚至采取“攻其不备”的方式，让应试者在毫无准备的情况下进行，以考察应试者能否胜任某一职位。
外企第一轮面试会采用电话测试,是为了什么?()
无领导小组面试通常考察应试者哪方面能力？
有经验的被面试者，应该学会被面试官牵着鼻子走。
考官在面试了三个很不理想的应试者之后，第四位应试者即使很一般，考官也会对他有比前三位好得多的印象。这是面试考官心理的（ ）
面试官提出比较尴尬的问题是为了考察应聘者的哪项能力：（）
面试问题：作为被面试者给我打一下分
面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察，这些素质与能力是否和岗位要求相对应，可以由（）等指标来衡量。
面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()
当面试者的学历普遍较高时，就应当加强面试试题的难度，避免由于试题过于简单导致难以准确判断面试者的能力。这体现了面试测评试题特点的（）
1、在面试的（）阶段，应试者一般都处在心理放松状态，在这种状态下，应试者的表现可能比正式面试更加真实，所以面试考官要善于把握这个时机，观察应试者的表现，分析其工作动机，心理状态。
多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）
在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一要求，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（）
是否准确理解本课程网络教学的教学要求？（答理解给10分）
