战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？
组织机构的合理设置对组织的发挥哪些重要作用？
设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
组织机构的合理设置，对组织的发展发挥着极其重要的作用，其作用有（）。
战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些？
组织中管理人员应该营造公平合理的气氛，构建相对较合理的薪酬体系。
能力薪酬体系有哪些主要缺点？（）
薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）
事实上，社会上自称“收入低”的群体很多，很少有人对自己目前的薪资水平完全满意。有代表委员认为，若要让人们普遍有“________”而不是“_______”，应加大收入分配改革的力度，在全社会建立起合理的薪酬体系，同时尽快完善社会保障网。 填入划横线部分最恰当的一项是：
合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）
如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取（）
岗位薪酬体系有哪些优点？（）
组织机构的合理设置，对组织的发展的发挥着哪些重要的作用？
薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。
技能薪酬体系的缺点有哪些？
根据课程内容，“对员工有调动积极性的作用，促进员工个人和企业组织的绩效提升”，属于薪酬管理的（ ）原则
在能力薪酬体系的操作中，确定本企业准备支付薪酬的能力到底有哪些是指（)
为了确保薪酬的内部公平性，在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节（)？
岗位薪酬减少了人为因素对薪酬的影响，有利于协调组织内部关系，提高员工的公平感，激励他们的积极性（)
