通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤情况，公开每一个农民工的出勤情况，是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。（）
建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行（）。
按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到（）。
劳务工资预留账户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由（）管理。
邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（）等基本情况。
建设单位或施工总承包企业未按合同约定与劳务分包企业结清工程款，致使劳务分包企业拖多工工资的，由（）先行垫付农民工工资。
建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。
农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。
建筑劳务分包企业的（）代表企业与农民工签订劳动合同。
劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查（）
除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资入均不低于（）最低工资标准。
凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。
下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（）签字确认，并保存两年以上备查。
建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于（）
建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。（）
取得建筑业企业资质的企业，申请资质升级、资质增项，在申请之日起前()内有恶意拖欠分包企业工程款或者农民工工资的情形，资质许可机关不予批准企业的资质升级申请和增项申请。
下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
（）要按规定建立劳务民工工资预留账户，在获取工程款时按比例在预留户中存放劳务民工工资，同时及时完成劳务分包队伍的劳务工程款结算和支付工作。
在计发农民工工资时应由农民工本人或其同事签字确认。此题为判断题(对，错)。
除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于()最低工资标准。
根据《转发住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》中规定，因发生工程转包或违法分包行为、恶意拖欠分包企业工程款或农民工工资、技术工种人员无按规定取得上岗证书进行作业等情节严重受到处罚的企业，各地资质许可机关（）不予批准其建筑企业资质升级申请和增项申请
