将婴儿气质划分为容易型、困难型和迟缓型三种类型的是（）。
将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的
将旅游产业发展模式划分为市场型和政府型两种类型的依据是()。
将婴儿气质划分为活泼型、安静型和一般型三种类型的学者是（）。
实物福利指单位或雇主免费或低价提供给员工的各种实物产品和服务折价。
按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择（）的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。 ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型
社会福利基金的给付形式主要有三种，即货币形式、实物形式和服务形式，其中最主要的形式是货币形式
本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工()
在中国传统的企业福利体制下，实物福利是我国企业长期以来福利最主要的组成部分，特别对于国有企业，其采取的主要模式属于实物型的福利模式，以提供基本的生活用品或相应的服务，保证员工的正常生活。
非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外有目的、有针对性地设计的一系列符合企业实际情况的福利项目提供给雇员本人及其家属，包括货币津贴、实物和服务等形式。目前我国自愿性的员工福利项目主要包括（）。①以企业年金为主要企业补充养老保险②各种企业补充医疗保险③商业保险④失业保险
在国际评估界，有的国家将资产评估报告类型划分为完整型、简明型和()。
以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。
除了以货币形式提供的福利以外，企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，想员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式称为（）
斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的（）
将社会福利分为货币形式、实物形式和服务形式等类型是依据（）
II型钻石依据是否含Be，划分为IIa型和IIb型。
依据钻石内是否含N原子划分为I型和II型。
社会福利基金的给付形式主要有三种，即货币形式、实物形式和服务形式，其中最主要的形式是货币形式（）
福利的本质是一种补充性报酬，其显著特点是往往不以货币形式直接支付，多以实物或服务的形式支付。()
依据的（)不同，住房福利计划可划分为两类：实物型住房福利计划。
依据福利（)的不同，可将员工福利的项目模式划分为实物型模式和货币型模式两种。
