从信息化的工作方法上看，应用系统的推广应用必须由业务部门牵头，培训必须由业务部门人员承担，而且要讲解（）
班组核算的内容，应当从各班组的生产实际出发，坚持干什么算什么，不要强求一律，核算指标不易过多，要（）。
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
要激励员工的行为，首先必须从员工的需要出发。
从实际应用的角度培训师必须具备以下三种能力（）
《山西焦煤工会组织“机关化行政化贵族化娱乐化”专项整治工作方案》的目标要求中提出，以习近平总书记重要讲话精神为根本遵循，以各级工会领导机关、领导班子、领导干部为重点，以防止和克服“四化”问题为主要内容，紧密结合“三严三实”专题教育活动，坚持从实际出发，倡导“四气”（）整治“四化”（机关化、行政化、贵族化、娱乐化）。
由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）
以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）
职位的角色和职能与其（）紧密相关，可以用一个职能分工表（或称职能分配矩阵）来表示，职位的角色和职能分配在项目建设过程中是动态变化的。
制定旅游政策必须从实际出发，又要高于实际，并能展望未来的发展趋势。这表现了旅游政策的（）
课堂教学要紧密联系学生的（），从学生的经验和巳有知识出发，创设有助于学生自主学习、合作交流的情境。
课堂教学要紧密联系学生的（），从学生的经验和已有知识出发，创设有助于学生自主学习、合作交流的情境。
运维在人员客户端对客户进行现场正式培训时，应准备培训材料，培训材料要求格式统一，内容的设计要从实用的角度出发，易于理解，专业术语不宜过多，打印装订好后交付客户，并根据客户需要提供电子版培训材料。
各个民族从历史上继承下来的经济、政治、文化条件的不同,决定了每个民族都必须从自己的实际出发,按照自己民族的特点进行社会主义建设。
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配
设计成本核算制度必须从企业的实际出发，与企业的生产组织、生产工艺特点相适应。()此题为判断题(对，错)。
改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动，否则要给企业赔偿一定的培训费用。该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视工作分析结果的()。
企业的培训要能做得好就要从战略的角度出发，一方面培训的内容要根据公司的战略规划来定;另一方面培训本身要以战略的眼光来组织。()
要做到谋事要实，就必须坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的原则，一切从实际出发，实事求是。
要建立符合社会主义市场经济要求的社会保障制度，必须从我国的实际情况出发，遵循()的原则()。
不论哪种计划，写作中都必须注意要从实际情况出发定目标、定任务、定标准，既不要因循守旧，也不要盲目冒进（）
员工培训的内容必须与组织的战略目标、员工的职位特点相适应，同时也要考虑适应内、外部环境的变化。（)
《条例》从紧紧围绕新时代党的建设（)和新时代党的组织路线,紧密结合国有企业改革发展实际出发。
指导家长应该尊重家长的学习特点且从实际出发不要过高要求，以下哪项不是指导师必须掌握的家长信息（）
