企业管理当局对下属毫不信任，很少让下属参与决策，这属于伦西斯・利克特的四种制度组织理论中的（）。
平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。
人力资源管理具有自己的特殊性，她的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）
地球表面的72%被水覆盖，但是淡水资源仅占所有水资源的0.75%，有近70%的淡水固定在南极和格陵兰的冰层中，其余多为土壤水分或深层地下水，不能被人类利用。地球上只有不到1%的淡水或约0.007%的水可被人类直接利用，而中国人均淡水资源只占世界人均淡水资源的四分之一。下列不属于保护水资源的有效措施是（）
在教学资源建设的四个层次中，素材类教学资源建设是基础，是教学资源建设的重点和核心。
人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。
企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。
耕地是土地资源保护的重中之重。
优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）
下列的（）不属于人力资源的四个特点之一。
人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是（）。
图书馆信息资源管理的四个模式是哪些？
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。
雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）
操作系统的主要功能是针对计算机系统的四类资源进行有效的管理，该四类资源是（）。
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。
全面来看，（）、（）、硬件和数据是信息系统的四种基本资源。
人力资源管理中的四个环节是（ ）
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是（)。A.将人力资源管理
在培训有效性评估模型中，最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德，柯克帕狄克在（)年提出的四个层次的评估模型。
人力资源管理与企业战略的四种关系类型（)。
企业管理当局对下属毫不信任，很少让下属参与决策，这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的()。
