试列举至少4种人员面试方法或测评方法？
培训师应用（）等积极的心态和方法来缓解紧张情绪，以期达到良好的培训效果。
职业培训师爱岗敬业恪尽职守的具体表现有（）。
在请假管理方面，培训师具体工作主要包括培训学员进入考场的时间要求、（）、答卷要求、交卷要求等内容展开。
孙丽是学生，成绩还可以，但在一次期中考试时成绩突然下滑而受到老师批评，（老师并不知道她带病）后来，她每次考试都很紧张，明明掌握的东西都知道，但都忘了。同时，还有心慌，手发抖，出汗，小便急，全身紧绷等症状。为此，她很痛苦，不知如何摆脱这种情况。针对这类问题，请列举两种常用的心理训练方法。
培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是（）。
试列举企业培训的方法。
培训师情绪紧张有不同的来源，大致可有（）等几大类。
企业培训师的职业能力素质具体包括（）。
如何降低机房接地电阻，试列举3种方法。
紧张是外部刺激超出个体应对能力而引起的心理应激状态。
对企业培训师考核评价的具体工作有（）。
试列举采用哪些方法可以将热源除去？
英国的培训专家埃迪•穆比列举了个人和组织对知道或培训的具体需求：实践、声誉、排除困难、晋升、理论到实践、（）。
何降低机房接地电阻，试列举3种方法。
培训师应用提升（）倍课程信息量的方法，来缓解课程信息量准备不足造成的紧张情绪。
适度的紧张和兴奋，会使培训师更加投入，表现得更好。
培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是（）
员工职业规划发展的成熟阶段，应对人才进行“充电式”培训，而这种培训侧重于（），采取的具体方法主要是案例教学法和亲验性练习法。
考勤管理方面，培训师的具体工作通常围绕培训课堂考勤要求、（）、培训请假文书审核等内容展开。
试列举常用的内核调试方法。
信息量大而课程时间少造成的紧张，一定源自培训师对自己的课程不够了解。
英国的培训专家埃迪？穆比列举了个人和组织对知道或培训的具体需求：实践、声誉、排除困难、晋升、理论到实践、（）。
身体活动法消除紧张，培训师可以把手轻轻搁在演讲台上，或手握电子笔。（)
