在研究、发明、开发和创新活动中，专利申请、论文、报告是在（）阶段产出的可度量成果。
制度创新的核心内容是社会（）、（）和管理等制度的革新，其直接结果是激发人们的创造性和积极性，促使所有社会资源的合理配置，最终推动社会的进步。
根据专利的科技贡献或应用范围，专利或发明创新分为（）个等级。
合理的收入差距是贯彻党和国家尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造等重大方针的必然要求。它有利于（） ①克服平均主义，更好地发挥收入分配的激励作用 ②保护一切私人财产不受侵犯 ③尊重和保护一切合法收入，调动科技人员创新的积极性 ④发挥公有制经济的主体作用
发明创新1%不到，它需要综合运用所有的知识，如核聚变、核裂变的发现造就核武器的发明，计算机的发明。属于第（）级别的专利等级。
物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性？（）
积极营造有利于创新的政策和制度环境，研究制定合理的、差别化的激励政策，完善区域创新创业条件，全面持续推动（）。
山东省《关于加快科技成果转化提高企业自主创新能力的意见（试行）》规定：允许和鼓励在鲁高等学校、科研院所职务发明成果的所得收益，按至少60%、最多95%的比例划归参与研发的科技人员及其团队拥有。对上述规定认识正确的是（） ①有利于提高科研人员的科技发明积极性 ②这是按劳分配的一种具体表现 ③科研人员发明成果所得收益属于按生产要素分配 ④这种分配方式与我国的基本经济制度相适应
在创新人才培养中要注重强化激励机制，给予科技人员更多的（），使发明者、创造者能够合理分享创新收益。
（）指在人们现有的生产和生活环境条件下，通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系来实现社会的持续发展和变革的创新。
坚持以改革统揽预防腐败的各项工作，积极推进制度建设和创新，抓紧建立健全（）并重的惩治和预防腐败体系，健全有利于防范腐败的体制机制，加强对权力运行的制约和监督，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。
强制许可制度只适用于发明专利和实用新型专利。
从2009年1月1日至2010年1月1日，我国事业单位分三步实施绩效工资制度。实施绩效工资有利于（）①消除事业单位收入分配的差距②完善我国分配激励机制和健全分配的宏观调控机制③调动事业单位工作人员的积极性④促进社会事业发展，提高公益服务水平
强化人才创新、创业的激励机制，应该提高科技人员（），促进科研经费公平使用和分配。为科技人才发挥创新、创造积极性提供物质保障。
激励是指对人的行为动机的激发，从而调动人们的积极性，改变人们的（），实现一定的组织目标。
TRIZ理论将发明专利或发明问题按照创新程度从低到高依次分为以下( )个等级。
《创新方法论》课程告诉我们，发明创造是“智者”的专利，是灵感爆发的结果。（）
大学生创新创业训练计划项目倡导研究生为主体的创新性实验改革，调动学生的主动性、积极性和创造性，激励学生的创新思维和创新意识。（ ）
8、3.制度创新的核心内容是社会政治、经济和管理等制度的革新，其直接结果是激发人们的创造性和积极性。 （）
()指的是在人们现有的生产和生活环境条件下，通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系来实现社会的持续发展和变革的创新。
改善提案活动是公司在卓越绩效推进过程中建立的制度化奖励措施，旨在（）员工积极主动地（）任何有利于企业管理和改进的活动，达到（），提高企业经营管理水平的一系列改进意见和发明创造等活动
【判断题】《创新方法论》课程告诉我们，发明创造是“智者”的专利，是灵感爆发的结果。（）
20个创新型国家占有世界上（)%以上的发明专利权。
1、阿奇舒勒针对大量的发明专利进行仔细研究，发现其中只有（）才是真正的创新。
