根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。
保健―激励理论是（）心理学家赫茨伯格提出来的
赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
以下哪些属于赫兹伯格理论中提到的激励因素？（）
以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（）。
根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.
赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括（）。
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
赫兹伯格激励理论中的激励因素，包括（ ）
赫茨伯格提出的双因素理论认为（ ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素能直接起到激励的作用，这类因素是
在赫兹伯格理论中，那些与工作的本质和工作的挑战性有关的因素就该称为激励因素
不属于赫兹伯格的激励理论中内部激励因素的是（）
美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)
美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
以下属于赫茨伯格双因素理论中“激励因素”的有()。
由美国心理学教授赫茨伯格提出的（）理论又称为激励——理念又称为激励——维持理念
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中可以激励员工的是（）
16、赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
美国心理学家赫茨伯格1959年《企业中的人性面》中，首次提出了“激励-保健因素”理论（）
