选煤厂一级标准要求考核得分在90分以上。
客户回访满意率考核指标得分的计算公式为：25%×D×（客户回访满意率-客户回访满意率达标线）÷20%，其中“D”代表的是（）。
某电器公司为了解本*公司×型号电冰箱的受欢迎程度，请客户对该型号冰箱从其制冷量、耗电量、耐用度及售后服务四个项目评价。对每一评价项目，按满意10分、较满意8分、一般6分、较差4分等四个等级计分。现对收回的500个客户的调查卷的资料整理结果如下表所示，又假定各评价项目的权重分别为：0.3，0.2，0.3，0.2。 要求：按总分评定法计算×型号电冰箱的得分。 https://assets.asklib.com/images/image2/2017081411360793385.jpg
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在90分（含）以上的为一类。
纳税人满意度调查采信与运用其他渠道数据，结合办税服务厅（）等数据，按合理权重计算满意度调查综合得分。
采煤工作面质量标准化中规定优良品为检查的十大项得分都在90分以上。
如《客户满意度》得分在90分以上，应该给予奖励，其中分配给普通员工的奖金不能少于提取奖金额的（）
“达标率”等于半年度检查成绩90分以上基站数除以检查基站总数。（）
考核期末，按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核，得分达到（）分（含）以上的营销代表，可以申请晋升；对业绩特别优秀，达到其他职级规定得分的，可越级晋升。
依据《水利安全生产标准化评审管理暂行办法》，当水利生产经营单位的安全生产标准化评审得分70分以上（含），或各一级评审项目得分低于应得分的60%时，该单位标准化达标评定结果为（）。
电力客户满意度调查是检验供电服务质量的有效方式，通常情况下客户对供电服务行为的满意率应达到（）。
考核期得分在（）分以下的营销代表，予以降级，并遵循逐级降级的原则；对于助理营销代表，考核期未达到维持条件的，如果认为仍有发展潜力，可给予1个月培训期和2个月考核期；仍不达标的，解除劳动关系。
如《客户满意度》得分在90分以上，达到该分值的按当月实际收入的（）给予奖励
到2015年，服务质量发展的主要指标是：生产性服务业顾客满意度达到____以上，生活性服务业顾客满意度达到____以上。
某电器公司为了解本公司某型号电冰箱的受欢迎程度，请客户对该型号冰箱从其制冷量、耗电量、耐用度及售后服务四个项目评价。对每一评价项目，按满意10分、较满意8分、一般6分、较差4分等四个等级计分。现对收回的500个客户的调查卷的资料整理结果如表11-4所示，又假定各评价项目的权重分别为: 03, 0.2, 0.3，0.2。 要求:按总分评定法计算某型号电冰箱的得分。
若连续（）授课满意度调查总评得分未达到及格以上，撤销内部培训讲师资格及所享受的一切待遇
小王为三级员工，现申请副指导员，各项硬性指标达标，考试分数为95分，标准评审88分，课题评审98分。由于考试分数和课题评审分数都达90分以上，达到升级要求，则认证后小王的资格为副指导员（）
专任教师社会满意率调查应达到（)%以上。
职业卫生管理工作总分为100分。90分以上为优，80分以上为达标。（)
通用服务调查参与率多少算达标（）
通用服务满意度调查得分达到多少分以上算达标（）
【售后服务满意度不达标】当服务单咨询量为“10<服务单评价量≤20”时，满意度小于多少是会被扣2分（)？
选煤厂安全质量标准化分三个等级。检查得分90分以上的为一级。
隐患排查治理考核评分总得分在90分（含90分)以上的，奖励30万元。（)
