会计人员临时离职或因病不能工作的，会计机构负责人（会计主管人员）或单位负责人必须指定有关人员接替或者代理，并办理会计工作交接手续。
学生有下列情况之一者，应当休学（） ①经学校医院诊断，因病停课治疗、休养时间占该学期总学时三分之一以上者； ②一学期请事假、病假缺课累计超过该学期总学时三分之一以上者； ③学生入学后发现有不能在本专业学习的疾病或者生理缺陷，经学校指定的医院诊断证明属实者； ④因其他特殊原因必须休学者。
员工连续请病假2天（含）以上时需提供医院出具的病假条或诊断证明（病历、住院证明）等相关证明，如不能提供医院出具的证明时，按事假处理。
员工因病或非因工负伤不能完成正常工作需要休息时，申请（）天以上病假，必须出示治疗医院的病历证明。
工作人员病假应出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，经主管部门批准后，方可按本规定享受病假期间的工资待遇。
女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。休产假不能提前或推后。产假期满，因病需要继续休养的，书面申请并按病假处理。
本人进行了因病丧失劳动能力鉴定，但鉴定结果不尽如意，不能办理提前退休。不知鉴定费用能否报销？单位报销，还是社保报销？
刘先生，不幸遭遇工伤事故，当天因紧急抢救，在就近医疗机构进行治疗。现社保局以不在定点机构治疗为由，不予报销医疗费用，合理吗？是否工伤职员治疗必须到指定工伤医疗机构？
某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法（）
会计人员临时离职或因病不能工作，会计机构负责人（会计主管人员）或单位负责人必须指定有关人员接替或者代理，并办理会计工作交接手续。（ ）
已经上班3个月，但是公司一直没有给买社保，合理吗？公司应该何时为员工办理社保？
公司帮几个员工申请了提前退休，并垫付了因病丧失劳动能力鉴定费用。不知这批费用社保能否报销？
员工于上班时间内至医务室就诊，就诊时间超过（）小时者，需按公司规定请病假手续，否则以事假处理。
员工因病不能上班，原则上应于当天8：30前通知部门经理，并于事后补办请假手续，病假在（）日以上需持医院相关证明
保安因病、因事不能按时上班时，必须执行请假制度，需提前向保安班长申请，由（)审批，审批通过后由保安公司协调组织，确保车站保安岗位正常运转。
上班员工当天因病外出就医应办理请假手续，请病假应及时报告部门主管或门店店长， 并出示怎样的证明书，并于第二天交部门主管（）
【判断题】会计人员临时离职或因病不能工作，会计机构负责人（会计主管人员）或单位负责人必须指定有关人员接替或者代理，并办理会计工作交接手续。（）
员工病假结束上班当天，须把医院出具的证明交到行政考勤管理员处，（）不能提供医院病假单的，按事假处理，扣发相应期间的工资
病假：在企业服务满（）（含）以上的公司在职员工，因患病需住院治疗的，住院期间可给予带薪病假（慢性病、怀孕等原因住院的不在此列）。请病假者，须持定点医疗机构出具的有效诊断证明书（含治疗类缴费收据/挂号单、诊断证明和出院小结）到人资部门备案，否则按事假处理
新入职员工以（）作为社保公积金缴费基数，未约定试用期员工缴费基数为员工第一个月基本工资；若当地社保公积金机构规定以员工上月收入作为缴费基数的，则以员工上月应发工资总额作为当月缴费基数，每月调整
安检人员违反作息时间，迟到、早退（因病、因事不能按时上班时，必须执行请假制度）警告或考核__元（）
员工病假需提供（）级以上医院，出具的（）
员工休病假应出具三甲医院的病假证明或病历复印件。原则上最多请假天数不得连续超过几天（）
