关于福利，正确的是()

A . 社会福利的受益者无须为其得到的服务全额付费，而是可以无偿或低偿获得物质产品或服务 B . 社会政策与社会福利这两个概念所指的行动领域是一致的，以至于在许多文献中这两个概念可以互换使用 C . 社会福利是指当代社会中为了更好地达到福利目标而实行的非市场化的财富分配制度和公共服务方式 D . 从广义上看，“福利”一词常常指一些专门针对特殊困难群体(如贫困者、残疾人、孤寡老人和孤儿等)的社会救济和专门化的服务 E . 为了维持其无偿或低偿的分配及服务，福利性项目应该有公共资金支持，而政府的公共财政在社会福利项目中应该承担主要的责任

A . 避免大的社会冲突 B . 为国家调整经济结构提供“时间差” C . 维持现有社会的稳定 D . 以上都有

A . 现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点 B . 商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等 C . 医疗保障具有公益性和正外部性 D . 补充医疗保险是通过国家立法强制实施的

A . A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬 B . B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付 C . C、福利的支付是实物支付和现期支付 D . D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点 E . E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴

A . 员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 B . 企业年金问世，员工福利增添了重要内容 C . 社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任 D . 以上说法都正确

A . 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地 B . 福利自选体系有多种具体的运作方式 C . 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理 D . 福利自选体系会导致管理成本的下降

A . 严格控制福利开支 B . 与公司的实力相适应 C . 根据员工的需要和企业特点提高多样化的福利项目 D . 由于福利有平均主义的倾向，所以，可以选择一些福利项目，将它们与员工的业绩紧密联系，以提高福利分配的激励作用 E . 企业选择的福利项目应对员工的行为有一定的影响

A . 员工福利计划是由公司老板出资设立的 B . 这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分 C . 提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因 D . 提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要 E . 员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标

A . 团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分 B . 团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本 C . 团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利 D . 团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高

A . 员工福利承担了部分社会福利的功能 B . 社会福利制度实施的责任主体是国家和企业 C . 员工福利制度实施的主要目的是提高员工生活保障 D . 员工福利是社会福利的组成部分

A . 在报告期末，企业应重新计量其他长期职工福利净负债与净资产所产生的变动 B . 在报告期末，因设定递延奖金而产生的利息费用，应计入财务费用 C . 企业内部为递延酬劳设立的账户，可以符合设定提存计划的条件 D . 对于长期残疾福利，企业在计量时应当考虑支付的可能性和预期支付的期限

A . 有利于企业降低经营管理成本 B . 实施更具灵活性 C . 有利于分享社会互助共济的成果 D . 可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势

A . A、福利是低差异、高刚性 B . B、福利是间接的薪酬 C . C、既有经济性的福利又有非经济性的福利 D . D、既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利 E . E、福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消

A . 职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利 B . 职工个人福利又称为劳动者的福利待遇 C . 企业的职工福利费主要在职工福利基金中列支 D . 带薪休假属于职工个人福利范畴

A . 福利制度的形成和实施通常是通过市场调节自发实现的 B . 福利制度只通过货币支付来实现 C . 福利制度的对象通常涵盖某一国家中的全体公民 D . 福利制度的供给以盈利为目的

A . 社会福利的受益者必需为其得到的服务全额付费 B . 社会政策与社会福利这两个概念所指的行动领域是一致的，以至于在许多文献中这两个概念可以互换使用 C . 社会福利是指当代社会中为了更好地达到福利目标而实行的非市场化的财富分配制度和公共服务方式 D . 从广义上看，"福利"一词常常指一些专门针对特殊困难群体（如贫困者、残疾人、孤寡老人和孤儿等）的社会救济和专门化的服务 E . 为了维持其无偿或低偿的分配及服务，福利性项目应该有公共资金支持，而政府的公共财政在社会福利项目中应该承担主要的责任

A、 福利是总报酬的重要组成部分 B、福利大都表现为非现金的收入 C、福利是总报酬中可有可无的部分 D、福利通常采取间接的形式发放

A . 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式 B . 正式的辞退计划或建议应当经过批准 C . 辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定 D . 辞退福利必须在十二个月内完全支付

A . 福利是与劳动者的工作小时数挂钩的 B . 福利大多采取实物支付或者延期支付的方式 C . 福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用 D . 企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策 E . 福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化

A．国家对福利没有强制性的法令及规定 B．福利以企业自身的支付能力为依托 C．福利是一种非货币薪酬 D．福利是一种补充性报酬与服务 E．福利以延期支付形式为主

A．福利项目的设计是企业自己的事，不必考虑其他企业的情况 B．福利的激励作用有限，所以不必考虑员工的需要 C．福利是一种保障，该有的一定要有 D．福利可以采用非货币化的形式，可以不受工资总额的限制

A．从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的 B．股权、期权计划属于员工福利计划的一类 C．适当的福利计划能够提高员工的生产力 D．员工福利计划是指企业为雇员提供的属于工薪收入的一揽子计划

A．春节有3天带薪年假，出勤则领取3倍工资 B．5天带薪年假，出勤则领取4倍工资 C．除年假，其他法定假日出勤则补休1天 D．除年假，其他法定假日出勤双倍工资