麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。
1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）.
以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是（）
“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和组织目标的结合”。
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和（）的结合”。
X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。
麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）
麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）
美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的（）
美国管理学家道格拉斯.麦格雷戈是人性问题的专家，他提出了（）
道格拉斯·麦格雷戈提出的有关人性的两类假设，其中Y理论认为：
根据麦格雷戈的理论，有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会，这种人欢迎以（ ）为指导进行管理工作。
如果我们按照马斯洛的需求层次理论进行分析，“经济人”假设和X理论正是对应于人的_____和_____；而人群关系理论及其“社会人”假设则对应于人的_____和_____；麦格雷戈提出的Y理论，以及超Y理论和“自我实现人”假设主要对应的就是人的_____，而_____理论和_____假设强调对人的需要进行引导。
美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。
麦格雷戈提出的X理论，在用这种方法对人进行分析时，把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（)。
