X理论是基于自我实现人假设提出来的。
管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
与自我实现人的假说相对应的管理理论是（）
马斯洛"自我实现人"假设理论认为，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大的满足。
四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为()。
美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。
人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。
“自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的。
美国学者摩尔斯和洛什于1970年在“复杂人”假设的基础上提出了“超Y理论”，其主要观点是什么？
X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。
超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。
权变理论是基于自我实现人假设提出来的.
皮格马利翁效应理论与（ ）西方人性假设理论相匹配
与人性的假设\社会人\相对应形成的管理学理论是（）
如果我们按照马斯洛的需求层次理论进行分析，“经济人”假设和X理论正是对应于人的_____和_____；而人群关系理论及其“社会人”假设则对应于人的_____和_____；麦格雷戈提出的Y理论，以及超Y理论和“自我实现人”假设主要对应的就是人的_____，而_____理论和_____假设强调对人的需要进行引导。
美国管理心理DD学家约翰&12539;摩尔斯和杰伊&12539;洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础
企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的( )的关系的又一次重新审视。
美国管理心理学家约翰·摩尔斯和杰伊？洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（)学派的理论基础。
（）根据“自我实现人”的人性假设，提出扩大工作范围，尽可能把职工工作安排得富有意义，并具有挑战性。
下列选项中不属于自我实现人假设理论主要观点的是（）。
麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。
