双因素理论将引起满意的因素称为（），将消除不满意的因素称为（）。
根据双因素理论，（）往往与职工的不满意关系密切。
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。
双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）
双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。（）
赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）
赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。
双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。
()包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
激励理论认为，消除了人们工作中的不满意就一定能使工作结果令人满意。（ ）
激励理论认为，消除了人们工作中的不满意就一定能使工作结果令人满意。（ ）
根据双因素理论，（ ）往往与职工的不满意关系密切
赫茨伯格的双因素理论认为，工作满意和工作不满意互为对立面。（)
美国心理学家赫茨伯格的双因素理论认为：一些事物当它存在时可以引起满意，当它缺乏时不会引起不满意，只是没有满意；一些事物当它存在时人们并不觉得满意，当它缺乏时则会引起不满意。前者称之为“激励因素”，后者称之为“（）
【多选题】根据赫茨伯格双因素理论，促使人们产生工作满意感的因素是（）。
【判断题】双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素
【判断题】赫茨伯格的激励－保健因素理论将工作满意和工作不满意看成是二维连续体，认为工作满意和工作不满意是互相对立的。
