根据双因素理论，（）往往与职工的不满意关系密切。
根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。
在双因素理论中，不满因素为保健因素。
根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
根据双因素理论，以下因素中最容易使职工产生不满的因素是（）
根据双因素理论中，工作中满足因素与工作有关的称为（）。
根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）
双因素理论以为（）是防止职工产生不满情绪的因素。（）是使职工得到工作满意的因素。
某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）
赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
赫茨伯格提出的双因素理论认为（ ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）
赫次伯格的双因素理论，强调主管人员必须抓住能促使职工满意的因素，主要著作有《工业管理和一般管理》。()
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
16、赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
双因素理论中，如果处理不当，顶多没有满意而不会导致不满，这类因素属于____
赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。
