某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。关于薪资幅度的陈述，正确的是()。
下列关于消费税的陈述，不正确的是（）。
下列关于近因原则的陈述中，不正确的是（）。
下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。
下列关于家庭教育的陈述不正确的是（）。
下列关于纳税申报的陈述，不正确的是（）。
下列关于普通带传动陈述不正确的是？（）
下列关于税款征收方式的陈述，不正确的是（）。
下列关于团体人寿保险参保资格的陈述，正确的是（） ①同其他团体保险一致，参保成员一般属于特定的员工类别 ②要求参保成员的年龄不超过65岁 ③通常只接受正常工作的在岗员工 ④在员工既往病史的处理方面与个人保险不同
下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是（）
下列关于游戏的陈述不正确的是（）。
下列关于工作分析的陈述，不正确的是（）。
下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。
下列关于参与管理的陈述不正确的是()。
下列关于能力的陈述，不正确的是（）。
下列关于激励的陈述不正确的是（）。
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。 下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）
关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）
关于严重过敏反应，陈述正确的是 （ ）
下列关于保持适当的员工间人力资源实务一致性所依赖的因素的陈述正确的是（）。
下列关于团体保险的陈述，不正确的是()。
下列关于员工福利计划的陈述，不正确的是（）
在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是（）
下列关于代位原则的陈述，不正确的是（）
