人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
市场营销战略策划的过程，是指在组织目标、技能、资源和它的各种变化市场机会之间建立和保持一种可行的（）的过程。
为了实施、保持管理体系并持续改进其有效性，增强顾客、员工和社会的满意程度，公司确定并提供必要的资源，包括：（）、资金、设备、设施、技术、方法、工作环境、信息等。
职业健康安全管理体系要求组织应建立、实施并保持程序，以持续进行危险源辨识、（）和必要的控制措施的确定。
组织建立、实施、保持和改进环境管理体系所必要的资源是指：（）
确保两化融合管理体系得以建立、实施、保持和改进是（）的职责。
依据ISO14001：2015标准，组织建立，实施，保持和持续改进环境管理体系是为了（）。
人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
信息安全管理体系是基于（）的方法，来建立、实施、运作、监视、评审、保持和改进信息安全。
人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
组织依据SY/T6276－2014标准的要求建立、实施、保持和改进健康、安全与环境管理体系时，应充分考虑其（）
建立、实施、保持和持续改进质量管理的步骤包括（）。
信息安全管理体系实施过程包括规划和建立、实施和运行、监视和评审、保持与改进。
组织建立、实施、保持和持续改进质量管理体系的目的是（）。
为了实施、保持管理体系并持续改进其有效性，增强顾客、员工和社会的满意程度，公司确定并提供必要的人员、资金、设备等资源外，还应提供（）等资源。
组织应确定并提供所需的资源，以建立、实施、（）和持续改进质量管理体系。
组织在建立、实施、保持并持续改进能源管理体系时，应对（）加以考虑。
组织应建立、实施和保持程序，用来确定其活动、产品或服务中能够控制或能够施加影响的健康、安全与环境危害因素，并持续进行危害因素辨识、风险评价和确定必要的风险控制和削减措施。是标准的那个要素的要求（）。
组织建立、实施、保持和持续改进质量管理体系的目的是( )。
组织应实施项目管理制度，建立相应的评估与改进机制。必要时，应变更项目管理制度并修改相关文件。（)
ISO9001：2015标准8.6条规定，组织应确定并提供所需的资源，以建立、实施、保持和持续改进质量管理体系，组织应考虑现有内部资源的能力和局限，还要考虑从（）获得的资源
GB/T 22080-2008《信息安全管理体系要求》(等同采用国际标准ISO/IEC 27001：2005)从组织的整体信息系统风险的角度，为建立、实施、运行、监视、评审、保持和改进信息安全管理体系(ISMS)进行了规范。()此题为判断题(对，错)。
提供能源管理体系建立.实施.保持和持续改进所需要的资源，目标是（）的职责
ISO9001:2015标准要求组织应确定并提供为建立、实施、保持和持续改进质量管理体系所需的资源。以下对基础设施资源表述不正确的是（)。
