企业人员招聘一般在（）情况下发生。
与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。
组织在（）时，更适合采用外部招聘
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题： 如果该企业采用外部招聘的方式补充相关人员，可以采用的方式有（）。
一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。
企业一般在()情况下采用招聘。
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 https://assets.asklib.com/psource/2014080810461672636.jpg 根据以上资料，回答下列问题： 下一年业务员需要从外部招聘()人才能保证需要。
我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（）
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 https://assets.asklib.com/psource/2014080810461672636.jpg 根据以上资料，回答下列问题： 该企业采川外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有()
在企业规模较大的情况下，一般采用一级成本计划编制方式。
一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。
在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。
一般情况下，企业采用的会计政策在每一会计期间和前后各项应当保持一致，不得随意变更。但是，在下述（ ）情形下企业可以变更会计政策。
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（ ）情况下优先使有内部晋升的方式。
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在情况下优先采用内部提升的方式？（）
内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
企业采用外部招聘的优点是()。
1、在一般意义上，（)对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界。
