与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（）
组织在（）时，更适合采用外部招聘
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）
组织在()时，更适合来用外部招聘。
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
与外部招聘相比，内部提升的优点是（）
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
与内部招聘相比，外部招聘更（）
更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。
适合采用内部招聘的组织所具有的特征有（）
单选题：相比与外部招聘，内部提升的优点是（ ）。
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在情况下优先采用内部提升的方式？（）
与内部提升的方法相比，外部招聘能够更好地帮助组织找到能带来新经验和新管理思路的人才。 ()此题为判断题(对，错)。
内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
37、如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
