认为组织变革是工作、技术、结构和人员四个变量的相互作用的管理心理学家是（）
组织变革模式的变量（）。
组织变革的过程主要分为哪几个阶段？
面向过程的组织变革，主要是打破（）
在现实社会中，突发公共危机事件往往是组织变革的主要促进因素。
从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。
学者们将组织变革的过程分为觉醒、展望和重建三个阶段，在展望阶段，管理者的主要任务是（）
组织变革的变量不包括（）。
引发组织变革的内部因素不包括（）。
对组织变革影响的一般环境因素是（）。
美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和（）。
属于引发组织变革的内部因素的是（）。
竞争观念的变化属于组织变革的（）因素。
影响领导者道德素质的因素主要有（）、结构变量、组织文化、问题强度。
组织变革的过程主要包括（）
公共组织变革的动力主要有以下（）方面的因素。
在组织内部特别是在组织变革过程中，冲突一般主要来源于（ ）。
以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()
首先指出有计划的组织变革的四个相互关联与作用的变量为任务、结构、人员和技术的管理学家是（)
因次分析实验研究方法的主要步骤：①经初步实验列出影响过程的主要因素;②无因次化减少变量数并规划实验;③通过实验数据回归确定参数及变量适用范围，确定函数形式。（)
过程变量是指课堂教学过程中的各个因素，主要包括（)（)师生互动、学生行为的改变等。
____是导致团体内部和团体之间发生冲突的最直接因素，组织变革的主要目标是要在效率目标的前提下通过有效的竞争来降低组织的____
美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的模式由以下变量构成，并形成特定的关系：（)。
