一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。
寿险公司内部控制体系的基础是控制环境，其直接反映出寿险公司的“公司治理、组织架构、企业文化和人力资源”等各方面的基本情况，并反应内部控制的基本内容。其中在企业文化方面，主要是要求寿险公司培养积极健康的企业文化，其做法包括向员工传达风险管理、内部控制、合规经营的重要性，引导员工建立诚信道德观念，树立合规意识和风险意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。
对于房地产开发企业及合作项目，在房地产开发企业资信方面，应重点调查和审查的内容包括但不限于（）。
人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
对于人员较多的网点，支行长只需重点对销售主管、营业主管进行谈话，督导其对员工谈话的情况。
小谢毕业于某重点大学计算机专业，他具有较高的学历，又有较好的专业技能，是典型的知识型员工，对于他的职业发展路径，以下最合理的是（）
企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（）三个方面的综合开发。
职业生涯通路计划，即是指将企业员工在整个职业生涯阶段中的开发、发展、工作调整或调动、培训等重要方面结合在一起，并制定可行的职业目标计划。
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
下列关于教育资助项目的陈述，错误的是（） ①指企业为提升员工职业技能和知识水平而向其提供的教育和培训的福利项目 ②该项目的设立完全是企业为了帮助员工个人的成长与发展 ③企业为员工提供的教育资助分为内部资助和外部资助两类 ④学位课程的学习也可能包含在资助范围 ⑤对于资助费用的管理有多种方式，通常不与学习结果挂钩
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。
对于中小型客户企业，其适宜选择的技术开发战略是（）.
2013年“十二五”规划实施的第三年，转变经济发展方式是本年度的重点。以下有利于企业转变发展方式的措施包括（）。 ①依据市场组织生产 ②扩大企业生产规模 ③加强对员工的职业技能培训 ④加大科技投入的力度，实行股权激励机制
职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）。
职业生涯规划一般只针对在校大学生，企业员工一般不用做。
职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在（)
2013年“十二五”规划实施的第三年，转变经济发展方式是本年度的重点。以下有利于企业转变发展方式的措施包括（）。①依据市场组织生产②扩大企业生产规模③加强对员工的职业技能培训④加大科技投入的力度，实行股权激励机制
职业开发认为，职业开发的重点在于员工的学习和提高，研究个体与团体之间的相互关系。（)
职业卫生管理运行控制的重点是生产活动中伤害程度较低的风险，目的是保证企业职业安全健康方针、目标能够实现，保证员工的安全和健康。
能够提高企业员工的人力资本存量，对人力资源实施有计划、有重点开发的有效途径是（)
1、对于企业而言，人力资源的（）一般来说就是其员工的数量。
