以下企业中的劳动关系中可以称为劳资关系的是（）。
人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）
劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。
劳资关系的种类有哪些？
日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。
劳资关系是由哪部分组成（）
关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。
德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。
日本劳资关系的三大支柱不包括()。
德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。
日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。
查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（）
改善劳资关系的途径（）。
德国劳资关系的特点有（）。
伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有()。
最早强调劳资关系的立法是（）。
当代资本主义国家在劳资关系和分配关系上出现的新变化有
当代资本主义国家在劳资关系和分配关系上出现的新变化有（ ）
(2013年第20题)伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有
分析一个行业，主要从行业或产业竞争结构、行业可持续性、抗外部冲击的能力、（）入手。Ⅰ．监管及税收待遇Ⅱ．劳资关系Ⅲ．财务与融资问题Ⅳ．行业估值水平
（)是德国劳资关系领域的基本制度。
德国劳资关系领域的基本制度是（）
