人力资源的作用有（）。

A . 管理与协调功能 B . 文化传播功能 C . 选择与决策功能 D . 经济功能

A . 存史 B . 资政 C . 育人 D . 以上都对

A . 吸引人才 B . 留住人才 C . 重视人才 D . 满足组织的需要

A . 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B . 工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 C . 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D . 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E . 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

A . 正确 B . 错误

A . 政府缺位 B . 政府直接参与经济太少 C . 政府错位 D . 有些领导不懂经济 E . 政府与市场边界不清

A . 有助于组织人员稳定 B . 有助于减少组织的浪费 C . 有助于制订组织的发展前景 D . 有助于降低人力资本的开支 E . 有助于组织发展战略的制订

A . 检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力 B . 明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退 C . 明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题 D . 及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给

A . 能有效激发学生学习兴趣 B . 更好地吸引学生的注意力 C . 使学习内容变得直观生动 D . 进一步丰富课程学习资源

A . A.经济管理 B . B.行政管理 C . C.事务管理 D . D.战略管理 E . E.社会管理

A . 为人员配置提供依据 B . 更有针对地进行人员开发 C . 有助于组织内部的沟通 D . 评估人员招聘结果 E . 有利于进行成本控制

A . 合理调节资源级差收入水平 B . 促进企业公平竞争 C . 促进国有资源的合理开采、节约使用、有效配置 D . 取得一定的财政收入

A . 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B . 工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础 C . 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D . 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E . 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

A . 管理风格 B . 个人的需要 C . 个人的努力 D . 领导艺术 E . 组织目标

A．公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证 B．随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中 C．第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶 D．第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

A．供上级领导检查工作时使用 B．供组织内部人员了解该项工作的职责 C．供完成该工作的人员对该工作有明确的了解与把握 D．选择团队人力资源时有清晰的目标 E．对项目管理人员进行奖励和处罚