设立质权的当事人可以采取书面或口头形式订立质权合同。
建立劳动关系，可以不订立书面合同。（）
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
订立一般的货物买卖合同，可以采用口头方式，也可以采用书面方式，或者其他方式。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
抵押人和抵押权人可以口头形式订立抵押合同。
2014年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。
设立抵押权，当事人可以采取书面形式或者口头形式订立抵押合同。（ ）
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。（）
劳动合同可以书面或口头形式订立，必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等。
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
2013年6月1日，甲公司与刘某达成口头合意，聘用刘某到甲公司工作1年，试用期1个月，刘某6月10日上岗工作，双方于6月15日正式订立了书面劳动合同。甲公司与刘某建立劳动关系的起始时间是（）。
1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。
双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。
根据我国现行劳动法，用人单位和劳动者订立口头劳动合同也是有效的。
“建立劳动关系可以以口头形式订立劳动合同”（）
建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。 ()此题为判断题(对，错)。
2020年 6月，吴某应聘到甲公司工作，双方口头约定了 2个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）
2020年4月，王某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（)。
根据我国《民法典》的规定，设立居住权，当事人可以采用书面形式订立居住权合同也可以口头形式订立居住权合同（）
【单选题】2019年7月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是（)。（)
劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 ，未同时订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起（）内订立书面劳动合同
当事人订立合同，可以采取书面或口头形式此题为判断题(对，错)。
