已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当在()订立书面劳动合同:()。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。()
《劳动合同法》规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,可以不订立书面劳动合同。()
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。
建立劳动关系,可以采用口头或书面形式订立劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15天订立书面劳动合同。()
劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起几个月内订立书面劳动合同?()
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同
已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
依《劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同
建立劳动关系,可以采用口头或书面形式订立劳动合同。 ()此题为判断题(对,错)。
劳动合同法第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 ,未同时订立书面劳动合同的,劳动关系自用工之日起()内订立书面劳动合同
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。对建立劳动关系应当订立书面劳动合同。此题为判断题(对,错)。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()那内订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同