具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活,他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度,这类人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要,以及能否与组织之间建立真正的心理契约。这属于职业锚中的哪种特点()
职业生涯锚的类型中,()职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
喜欢允许他们的平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境,他们希望将生活的各个方面整合为一个整体。这描述的是职业锚的哪一个类型()
喜欢允许人们平衡并且结合个人需要、家庭的需要和职业的需要的环境,这描述的是职业锚的哪种类型()
职业锚的论述中,成为高层管理人员需要的能力包括()。
具有自主/独立型职业锚的人往往有着强烈的管理动机。
最大限度摆脱组织约束,追求能施展个人职业能力的工作环境是()职业锚的特点。
追求职业的安全与稳定在个人行为上,对组织的依赖性较大的人,其职业锚的类型应该属于()
关于职业锚的描述,正确的是()。
追求并致力于工作晋升,倾心于全面管理,独自负责一个部门,可以跨部门整合其他人的努力结果,这描述的是职业锚的哪种类型()
大五人格里具有亲和性特点的人与霍兰德里社会型的人接近,以下不是这类型人适合的职业有()。适合做是社会工作者,做管理做领导。
拥有()职业锚的人具有强烈的创造性。
管理能力型职业锚的特点包括()。
最大限度地追求能施展个人能力的工作环境,尽可能地摆脱组织束缚的人,其职业锚的类型应该属于()。
职业锚的类型主要包括()。
追求职业的安全与稳定在个人行为上,对组织的依赖性较大的人,其职业锚的类型应该属于()。
下列不属于职业锚的描述的()。
一直追求他们认可的核心价值;他们希望通过帮助他人,增进人与人之间的和谐;希望自己的职业能够体现个人的价值观,并与他人共享自己的核心价值。这是 ( )职业锚的表现。
职业锚的类型主要包括技术型,创造型,管理型,自主与独立型,安全型。
职业规划题库:职业锚的论述中,成为高层管理人员需要的能力包括()。
“希望职业能够体现个人价值观,追求工作带来的价值。”是()职业锚的主要特点。
下列不属于职业锚的描述的是()。
具有自主/独立型职业锚的人往往有着强烈的管理动机。()