如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化是。（）
组织承诺，指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意为组织出力，渴望保持组织成员资格等。 下列不属于组织承诺的是：
组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和行为准则是（）
组织价值观念系统内分价值概念化和组织价值系统两个水平。
组织价值观制约和支配着组织的宗旨、信念、行为规范和追求目的。在这个意义上说，组织文化的核心是（）。
组织文化是组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和（）
强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方式有（）。
组织主要领导者的价值观，可以决定组织文化的基调。（）
组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等，其中（）是组织文化的核心。
组织文化代表了一个群体或组织所认同的信念、价值观。
组织文化的核心是价值观，它属于组织文化层次中的()。
组织文化观念层次包括七大内容，其中（）和组织核心价值观最为重要。
选择组织价值观要立足于本组织的具体特点。
组织承诺：指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意为组织出力，渴望保持组织成员资格等。下列不属于组织承诺的是（ ）。
组织价值观和组织文化要体现组织的______,______,_______
组织文化的核心是组织精神和价值观。
组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。
组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。
组织文化的四个层次，（）是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体，群众价值观的物质载体。（）是外加的行为规范，他约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。
组织文化，是指组织成员的共同价值观体系。以下观点正确的是（ ）。
通过对组织主导价值观和经营理念的改革推动组织发展战略、经营策略的转变，使组织文化成为蕴藏和不断孕育组织创新与组织发展的源泉，由此可以达成（ ）。
个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（ ）
组织成员的共同价值观体系，使组织独具特色区别于其他组织，称为()。
组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断向组织成员的个人价值观渗透和内化，体现出组织文化的（）
