下列不属于跨文化管理措施的是（）。
跨文化管理是一种管理活动，是在交叉文化条件下，通过文化手段的应用，实行企业管理的各项职能。
跨文化管理的特征包括（）
跨文化管理中的文化差异有哪些表现？
实现跨文化的有效管理，其核心在于（）。
西安杨森、海尔及联想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是（）的管理类型。
跨文化管理的类型有（）。
跨文化管理取得成功的原则包括（）
跨文化管理的高级形式是文化融合管理。
跨文化沟通管理的中心任务是协调和解决文化（）。
跨文化管理的领导技巧有（）。
跨文化管理的常用手段和方法包括（）
强调以母国文化为主的跨文化管理策略有（）
跨文化管理的策略有哪些？
文化互渗管理模式是跨文化管理的（）形式。
跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备（）等特点。
跨文化管理的特征包括：管理主体与客体的异国化；主题文化的民族性；（）
文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成共同的价值观、（）。
以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。
跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。（）
跨文化沟通管理就是在跨文化经营中，对不同种族、不同文化类型、不同文化发展阶段的组织所在国的文化采取包容的管理方法，并据此（)的管理过程。
跨文化管理需要不需要进行差别化管理。（)
跨文化管理是在保持本土文化的基础上兼收并蓄，不断创新，建立既有自己特色充分吸纳人类先进文化成果的管理模式。()
跨文化管理需要兼顾多元，差别管理。（)
