用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退
凡规定工作时间，无正当理由，又没有办理正当请假手续，擅自离开工作岗位（或由别人顶替上班）的，作旷工处理。
职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的，企业有权予以除名。
旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。
根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（）天或者在一年内累计旷工时间超过（）天的，企业有权予以除名。
公务员矿工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过多少天的予以辞退？
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。
公务员必须服从回避规定。无正当理由拒不服从的，应当予以（）。
《企业职工奖惩条例》中规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过（），企业有权授予除名。
不论系统是自动转逾期还是手工转逾期，对于贷款全部转逾期，系统都不改变原贷款账号，且转逾期时都要进行结息处理。
无正当理由，不服从工作分配和调动者为旷工。
用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工或无正当理由逾期不归连续超过（）。
公务员请假期满无正当理由逾期不归，一年中累计超过30天的，应该被（）。
公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退？
《企业职工奖惩条例》中规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，一年以内累计旷工时间超过（），企业有权授予除名。
旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超十五天，或者一年内累计超过三十天的，应当予以辞退。
行政机关公务员旷工或者因工外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响，情节较重的，给予（）处分。
公务员旷工或者外出，请假期满无正当理由逾期不归的连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。此题为判断题(对，错)。
根据《行政机关公务员处分条例》规定，机关公务员若有“因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响，情节严重”的行为，应当（）。
民警旷工或者因公外出.请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响，情节严重的，给予处分（）
旷工或者无正当理由逾假不归连续超过天的消防员可以予以辞退（）
员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（）
因个人原因，出差或请假后逾期上班者，逾期时间视为事假；故意拖延、无正当理由拒不到岗者，均以旷工论处（）
物业服务企业无正当理由拒不移交有关资料的，由县级以上人民政府物业管理行政主管部门责令限期改正;逾期仍不改正的，对物业服务企业予以通报，处（)罚款。
