员工应当遵循银行（），服从领导。除非有充分、合法、正当的理由，员工必须接受日常工作任务分配和业务管理。
（）工作时，无正当理由不按照规定时间报到或离队的，给予警告、严重警告处分；不服从组织决定，无理取闹，干扰正常秩序的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降职或降级、降衔、撤职处分。
《党政领导干部任职回避暂行规定》指出，领导干部无正当理由拒不服从回避决定的，可以（）。
根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。
对应回避的工作人员拒不执行回避规定或拒不服从组织安排，经批评教育无效，造成恶劣影响的，给予相应的（）
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以（）或者降职使用。
《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地免职。
在工作中无正当理由不听从指挥，经教育仍不服从的，给予违纪告诫处理；影响工作的，视情节轻重给予警告或记过处分。
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的干部，应如何处理？
干部本人无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定（）或者降职使用。
转业、退伍、调动（分配）工作时，无正当理由不按照规定时间报到（离队）的，给予警告、严重警告处分；不服从组织决定，无理取闹，干扰正常秩序的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（级）、降衔（级）、撤职处分。
岗位轮换要有针对性、有计划进行，保持工作的连续性和人员的相对稳定。无正当理由，不服从安排的，依照有关规定（）、降职或解除劳动合同。
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，党委（党组）可直接予以就地免职或者降职使用（）。
无正当理由，不服从工作分配和调动者为旷工。
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。
无正当理由拒不服从组织分配、调动或岗位交流决定的，给予（）处分
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，党委（党组）可直接予以就地免职或者降职使用。
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以免职或者降职使用(判断题)。
对无正当理由、拒不服从岗位交流决定的，可暂时不进行交流。（)
关键岗位人员应服从并积极配合岗位轮换和强制休假工作，对无正当理由不服从组织安排的人员要进行（）
司法警察执行值庭警务时，应当遵守法庭纪律，精神集中，举止端庄，行为文明，态度严肃，不得擅离岗位，不得无正当理由不服从审判人员指令，不得侮辱或变相体罚被告人，不得实施与值庭任务无关或违法违纪的行为,这体现的值庭要求是()。
承包商不服从监督和管理，无正当理由延期完工的，取消准入资格。（)
邮政储蓄银行的所有从业人员成严格执行上级的决定.指示，安排等，确有正当理由不能执行要及时报告，服从组织调遣决定，无正当理由，应在规定时间内到岗。
