下列关于员工收入的说法正确的有（）。

A . 具有集体性和随机性 B . 与岗位需求和劳动素质有关 C . 不同员工之间福利有较大差别 D . 根据用人单位工作和员工的需要支付 E . 指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇

A . 民间非营利组织的会费收入通常属于非交换交易收入 B . 一般情况下，民间非营利组织的会费收入为非限定性收入 C . 一般情况下，民间非营利组织的会费收入为限定性收入 D . 民间非营利组织的会费收入通常属于交换交易收入

A . 按取得收入的稳定程度分类，财政收入分为经常性收入和临时性收入 B . 促进技术进步，提高经济效益，是增加财政收入的有效途径 C . 来自农业的税收是我国财政收入的主要来源 D . 财政收入是按历史价格计算的货币收入 E . 全国财政收入占国内生产总值比重过高，不利于调动企业和居民的积极性

A . 收入表明了公司经营活动所取得的成果 B . 收入是公司收益的主要来源 C . 收入会导致公司货币资金增加 D . 收入会导致所有者权益增加 E . 收入是所有的货币资金收入

A . 劳务报酬所得的税率是20% B . 劳务报酬所得的税率是30% C . 若收入超过20000元。可以加成征收 D . 劳务报酬所得3000元。可以扣除800元的费用

A . 宣传媒介的收费应于相关的广告或商业行为开始出现于公众面前时确认为收入 B . 为特定客户开发软件的收费，在资产负债表日根据开发的完工进度确认为收入 C . 属于提供设备和其他有形资产的特许权费，应在交付资产或转移资产所有权时确认收入 D . 长期为客户提供重复劳务收取的劳务费，通常应在收到价款时确认为收入

A . A．员工要遵守《中国银行业从业人员道德行为公约》和《银行业从业人员职业操守》中的职业道德要求 B . B．员工要认真学习并遵守有关金融方面的法律、法规和条例，以及内部规章制度 C . C．坚持首问负责制，向客户提供真实、准确的信息 D . D．员工认真学习现代科学理论知识和业务技术，掌握本岗位业务技能

A . 强调测评的区分功能 B . 测评标准刚性弱 C . 测评过程强调主观性 D . 测评指标具有灵活性 E . 结果体现分数或等级

A . 为特定客户开发软件的收费，根据开发的完工进度确认收入 B . 对于宣传媒介的收费，应在相关的广告或商业行为出现在公众面前时确认收入 C . 艺术表演收费涉及几项活动的，预收的款项在第一项活动发生时就可以确认收入 D . 属于提供设备和其他有形资产的特许权费，在交付资产或转移资产所有权时确认收入

A . 企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体 B . 企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质 C . 企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加 D . 考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手 E . 企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

A . 宣传媒介的收费应于相关的广告或商业行为开始出现于公众面前时确认为收入 B . 为特定客户开发软件的收费，在资产负债表日根据开发的完工进度确认为收入 C . 属于提供设备和其他有形资产的特许权费，应在交付资产或转移资产所有权时确认收入 D . 长期为客户提供重复劳务收取的劳务费，通常应在收到价款时确认为收入

A . 组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大 B . 有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多 C . 相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱 D . 组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素 E . 实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

A . 收入是日常业务活动产生的 B . 收入与所有者投入资本相关 C . 收入与所有者投入资本无关 D . 收入会导致所有者权益减少

A . 预收款方式销售商品，根据权责发生制原则，应当将收到的预收款项确认为收入 B . 企业从购货方已收或应收的合同价款不公允的，企业应按公允的交易价格确定收入 C . 销售商品相关的已发生或将发生的成本不能够合理地估计的，企业应按照收到的价款确认收入，但不结转成本 D . 如果企业从购货方应收的合同或协议价款延期收取且具有融资性质，企业应按应收的合同或合同价款的公允价值确定销售商品收入

A . 民间非营利组织的会费收入通常属于非交换交易收入 B . 一般情况下，民间非营利组织的会费收入为非限定性收入 C . 一般情况下，民间非营利组织的会费收入为限定性收入 D . 民间非营利组织的会费收入通常属于交换交易收入

A . A．应掌握各项金融业务知识及规章制度 B . B．应熟练、操作本岗位的各种电子设备 C . C．点钞应做到点准、墩齐、扎紧，盖章清楚端正 D . D．汉字和数字录入每分钟不少于80字

A . 通报表扬以精神奖励为主，也可以进行物质奖励 B . 员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励 C . 国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司一般不再进行物质奖励 D . 公司表彰的荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、技术能手等

A . 售后租回通常不能确认为收入 B . 如果销售时得知买方在另一项交易中发生了巨额亏损、资金周转困难，则可能出现相关的经济利益不能流入企业的情况，不应确认收入 C . 销售商品相关的已发生或将发生的成本不能够合理地估计，企业不应确认收入，若已收到价款，则将已收到的价款确认为资产 D . 通常情况下，销售商品采用托收承付方式的，在办妥托收手续时确认收入

A . 在资产负债表日，建造合同的结果不能可靠估计的，合同成本能够收回的，合同收入根据能够收回的实际合同成本予以确认 B . 企业建造房地产，无论房地产购买方是否能够在建造过程中决定主要结构变动，企业均应当遵循建造合同准则确认收入 C . 企业建造房地产，房地产购买方能够在建造过程中决定主要结构变动的，企业应当遵循建造合同准则确认收入 D . 企业建造房地产，房地产购买方影响房地产设计能力有限的，企业应当遵循收入准则中商品销售收入的原则确认收入

A . 员工援助计划的发展历程大致可以分为五个项目 B . 员工援助计划最早起源于19世纪初的美国 C . 职业健康促进计划是针对员工戒酒计划中员工援助项目过于一般化，对员工心理与行为问题缺乏细致描述的不足提出来的 D . 员工援助计划具有系统性、全面性、动态性、超前性的特点

A . 测评的结果不公开 B . 测评指标较灵活 C . 具有较强的系统性 D . 强调测评的区分功能 E . 测评的内容十分精细

A．员工管理的有效执行能够保证培养出真正敬业的员工 B．共同的目标和价值观是成功企业的共同特点 C．成功企业的每一个特点都是积极的员工关系管理的直接成果 D．员工关系管理主要指劳动关系管理

A．收入是从日常活动中产生，而不是从偶发的交易或事项中产生 B．收入可能表现为资产的增加 C．收入会导致所有者权益的减少 D．收入可能表现为负债的减少

A．一个积分周期内累计积分达到12分的，给予告诫处理，处理后积分从零分起算 B．一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算 C．同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但是累计积分分值最高不超过10分 D．一个员工的同一个轻微违规行为，积一次分，不重复积分