下列关于职位分类的说法，正确的是（）

A . 按阶级属性，可将政党划分为资产阶级政党和无产阶级政党 B . 按是否执掌国家政权，可将政党划分为多数党和少数党 C . 按在议会中所占席次，可将政党划分为执政党、参政党和在野党 D . 参照政治倾向和政治行为方式，把政党划分为共产主义政党、民主社会主义政党、保守主义政党、民族主义政党、法西斯主义政党以及生态主义政党等等 E . 按法律地位，可将政党划分为合法政党与非法政党

A . 按外在属性分类，可以把客户分为企业主、个人客户和政府客户 B . 内在属性是指客户内在的因素如年纪、教育、性格等决定的属性 C . 按财富观分类可以分为储藏者、积累者等五类 D . 按风险态度分类可以分为风险厌恶型、风险偏好型、风险中立型

A . 排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 B . 分类法在定义等级标准时主观性较大 C . 因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 D . 要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 E . 要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

A . A、三机故障引起紧急停车属于局部紧急停车 B . B、分离系统某个部分故障引起的紧急停车属于全面紧急停车 C . C、由电源故障引起的紧急停车属于局部紧急停车 D . D、由冷却水故障引起的紧急停车属于局部紧急停车

A . 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制 B . 涉及国家秘密的公务员职位经批准后可以实行聘任制 C . 聘任合同期限为二年至五年 D . 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

A . 特别授信业务如果账户无欠息、逾期、展期和借新还旧状态，则系统自动认定正常1档 B . 表内公司信贷一般授信业务按照协议发送五级分类任务 C . 每季末，系统自动对所有存量业务发起五级分类任务，供分类人员认定 D . 系统每月末前自动生成五级分类任务列表，发送客户经理进行认定

A . 职位保证是指以特定个人为被保证人的忠诚保证保险，又可以分为个人保证和表定保证两种 B . 总括保证是指保险人承保某一职位上的若干被保证人，但可不列明被保证人的姓名，并按职位确定保证金额 C . 指名保证是指在一个保险合同内承保雇主所有的正式雇员 D . 用总括保证方式承保，所有雇员的担保金额相等

A . A．潜水船是按船舶用途分类的 B . B．普通货船是按船舶用途分类的 C . C．柴油机船是按船舶推进器型式分类的 D . D．以上都对

A . 我国目前基本上是以间接税和直接税为双主体的税制结构 B . 对于税种的分类是法定的 C . 商品和劳务税最终由商品或劳务的购买者负担，所以称为直接税 D . 所得税类税种一般不存在税负转嫁问题，所以称为间接税

A . 根据疾病的病因、病理、临床表现和解剖位置等特征，将疾病分门别类 B . 根据疾病的发病机制、病理、临床表现和解剖位置等特征，将疾病分门别类 C . 集基础医学、临床医学、临床流行病学、医学英语、分类规则于一身 D . 卫生信息领域中的一个重要学科 E . 将原始资料加工成为信息的重要工具

A . 无名合同是法律未规定内容和名称的合同 B . 有偿合同中，债务人的责任相对比较重，而在无偿合同中，债务人的责任相对比较轻 C . 附义务的赠与合同是单务合同 D . 有偿合同即双务合同，无偿合同即单务合同

A . 按附着物的性质分为建筑物用地和构筑物用地 B . 按建设用地状况可分为新增建设用地和存量建设用地 C . 按所有权不同可分为国有建设用地和全民所有建设用地 D . 按用途可分为农业建设用地和非农业建设用地

A . 职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 B . 每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 C . 职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 D . 编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

A . 美国1923年《彭德尔顿法》的出台，确立了美国政府公务员职位采用职位分类的工作评价方法 B . 最初建立的是五个职系组成的职位结构框架，将有关职位分为五类100多个等级 C . 包括邮务、外交、教育、医务、警察、消防等职位，除此之外的职位的分类由法律另行规定 D . 后来，美国联邦政府将绝大部分的公务员职位纳入文官职位分类行列中，同时职位分类法进入了发展和成熟期，进行了一系列的修改与调整

A . 调查样本量比较小 B . 职系调查的用途比较专一化 C . 调查的资源难以进行量化研究 D . 调查的质量难以保证

A . 品位分类以人为中心，职位分类以事为中心 B . 品位分类强调通才，职位分类强调专才 C . 两者的官位和等级都相重合 D . 品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家

A . 职位评价是对未来职位状况的预测 B . 职位评价是建立在工作分析基础之上的 C . 职位评价的实施过程中应避免员工参与 D . 职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 E . 职位评价体系一旦确定就不应再改变

A . 职位评价即工作分析 B . 职位评价是确定薪酬体系的基础 C . 职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D . 职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E . 职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

A . 职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B . 工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C . 工作描述是对任职者的要求 D . 工作规范界定了工作对任职者的要求 E . 工作规范可以作为招聘甄选的依据

A．因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象 B．可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人、人尽其才 C．便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D．可以做到指责任命，减少不必要的推诿纠纷

A．至少有2名高管人员，法定代表人/执行事务合伙人（委派代表）、总经理取得基金从业资格 B．至少有4名高管人员，法定代表人/执行事务合伙人（委派代表）、总经理 、合规/风控负责人员、法务负责人取得基金从业资格 C．至少有3名高管人员，法定代表人/执行事务合伙人（委派代表）、总经理 、合规/风控负责人员取得基金从业资格 D．至少有2名高管人员，法定代表人/执行事务合伙人（委派代表）、合规/风控负责人员取得基金从业资格

A．要素计点法属于定量方法 B．排序法属于定量方法 C．因素比较法属于职位尺度比较法 D．分类法属于直接职位比较法