以下哪些培训是应试培训（)。

A . 重驾驶教学轻理论教学； B . 重实车驾驶练习轻模拟驾驶练习； C . 重考试轻培训； D . 教练员讲（教）考题，学员背（练）考题

A . 检查和消除隐患能力 B . 初起火灾扑救能力 C . 疏散逃生能力 D . 宣传教育能力 E . 火灾报警能力

A . 转岗培训 B . 企业文化教育 C . 晋升培训 D . 岗位知识培训 E . 更新知识和技能的培训

A . A.基本办学规模应不低于200人 B . B.应有与办学规模相适应的培训场所，租用的场所租赁期不少于3年 C . C.应配备专职校长 D . D.应建立各项管理制度，包括办学章程与发展规划、教学管理、教师管理、学生管理、财务及卫生安全管理、设备管理等项制度

A . 专项职业培训 B . 定点职业培训 C . 购买培训成果 D . 订单式培训

A . A、系统性原则 B . B、客观性原则 C . C、指导性原则 D . D、需求性原则 E . E、随机性原则 F . F、思想性原则

A . A、模式设计 B . B、导语设计 C . C、问题设计 D . D、语言设计 E . E、结尾设计

A . A、产品知识 B . B、市场知识 C . C、销售技巧 D . D、顾客激励

A . SYB B . IYB C . KAB D . WYB

A . 正确 B . 错误

A . 仅培训加油操作就够了 B . 必须进行安全数质量方面的培训 C . 如果时间紧迫，可以先进行加油操作培训，待以后有时间再进行其他培训 D . 考核合格后方能上岗

A . 审查王女士的结业成绩和受训报告 B . 让王女士向其他销售代表示范学习的新技巧 C . 在适当的时候访问王女士的上司和同事，了解他们对王女士工作表现的看法 D . 比较王女士与其他未受训同事的工作业绩

A . 应对电话销售人员统一进行岗前和岗中的培训教育，培训内容应至少包括业务知识、法律知识及职业道德等； B . 应按照有关规定，对销售分红型人身保险产品的电话销售人员进行专门培训； C . 应由保险公司总公司统一设计制作电话销售人员培训材料，保险代理机构、电话销售中心不得擅自修改培训材料内容； D . 应建立健全电话销售人员销售资质认证体系、销售品质考核制度和培训档案管理制度；

A . 转岗培训 B . 企业文化教育 C . 晋升培训 D . 岗位知识培训 E . 更新知识和技能的培训

A . A、培训目的 B . B、培训内容 C . C、培训需求 D . D、培训对象

A . 矿山救护个人防护装备 B . 矿山救护技战术、矿井通风技术理论 C . 自救与互救及创伤急救技术

A . 卷烟属于专卖专营的商品，所以培训时不涉及竞争产品，以及产品优缺点等问题 B . 培训应包括市场环境、行业状况、竞争对手情况、顾客情况等市场知识 C . 作为特殊商品，卷烟广告、促销受到限制，所以培训内容不包括顾客激励培训 D . 应对客户进行烟草专卖相关法律、法规培训

A．提升2培训 B．准主任Ⅰ培训 C．绩优在线常规培训 D．组训提升培训

A．定期训练 B．日常训练 C．岗前培训 D．客舱应急训练

A．即使是安全培训，对于不同的部门，侧重点也会不同 B．在培训内容方面，对于企业高管而言，主要需要进行信息安全战略和信息安全法律法规的相关培训 C．对于基层员工，应该着重进行一些安全技术类的培训 D．在培训方式上，对于大部分员工来说，仅仅一次入职培训是无法引起足够的重视，还需要经常进行邮件宣传来提升对信 xxx （看看 ppt 补齐，没拍到）

A．组训提升培训 B．组训资格培训 C．讲师资格培训 D．1-4星训练师研修培训 E．分公司培训部室经理研修

A．审查王女士的结业成绩和受训报告 B．评估王女士的企业文化 C．在适当的时候访问王女士的上司和同事，了解他们对王女士工作表现的看法 D．比较王女士与其他未受训同事的工作业绩

A．绩优在线常规培训 B．U3人力季训 C．绩优业务部经理培训 D．绩优四级机构培训