单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供加工、修理修配劳务属于增值税的征税范围。（ ）
单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务不征收增值税。
单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供加工、修理修配劳务，不征收增值税。（ ）
某商场一台自动扶梯在2013年8月5日晚上零时开始进行维护保养。维护保养是在使用单位的电工监督下，由某维护保养企业的两名员工实施。12点20分左右，一名维护保养人员要求使用单位的电工提供抹布清洁扶梯，该电工跨越维修电梯时的空洞位置，告诉检修人员没有抹布。该电工在踏板平台没有站稳，落入维修电梯的空档位置，维修保养企业的另一名员工突然启动扶梯，将该电工的左腿剪断。 问：根据以上事实，结合《特种设备安全法》分析，在调查事故中可能发现的违法情况。
在特殊情况下，当生产经营单位来不及为企业员工配备劳动防护用品时，可以向企业员工支付相关的费用，由企业员工自行购买配备相应的劳动防护用品。
单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供的劳务，也属于营业税的应税劳务。（）
单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供加工、修理修配劳务，不征收增值税。
某商场因工作繁忙，某员工将自己笔记本电脑带入单位，接入公司网络进行工作处理。
甲商场在与其员工签订的劳动合同中，商场预先拟定某一条款：员工在工作期间伤残、死亡的，商场概不负责。甲商场在签订该劳动合同时，提醒员工仔细阅读该条款，同意接受该条款的员工予以签字确认。则下列表述中正确的有()
单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或雇主提供交通运输业和部分现代服务业服务，征收增值税。（ ）
单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务应缴纳增值税。
员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括法定福利和非法定福利。
单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供加工、修理修配劳务属于增值税的征税范围。（ ）
单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供的劳务，属于营业税的应税劳务。（）
员工为本单位或者雇主提供的服务不征收营业税仅限于员工为本单位或者雇主提供职务性（工作）劳务。
单位或个体工商户聘用的员工为本单位或雇主提供加工、修理修配劳务应当征收增值税。（ ）
单位和个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供加工、修理修配劳务不征收增值税，提供应缴营业税劳务不征收营业税。()
员工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知所在单位，所在单位接到员工书面通知三个工作日内报人力资源部办理解除劳动合同手续（）
因工作需要，员工需借聘到公司所属其他单位的，经借出和借入单位同意，填写《翔鑫公司借用员工审批表》，并由人力资源部审核及人事主管领导同意后，方可借出。借聘时间不超过（）个月
确定员工岗位平衡计分卡由人力资源部组织各部门、单位制定员工岗位计分卡，从（）上对公司级图卡进行支撑
所在单位可与员工解除行为的（）或员工合同期满终止前（），所在单位填写《解除、终止劳动合同/劳务协议申请书》（附件2）并附相应材料，至第八条所述总部对应部门备案审核、人力资源部审批
每年，基层法人机构在对本单位人力资源合理规划的基础上，向省联社申报员工招聘计划（）
贝壳找房某城市人力行政专员吴某在采购中秋节员工福利（月饼）时，广泛寻找性价比高的供应商，对入围的供应商一视同仁，提交审批时的文件和资料完整准确。吴某的行为表现，遵循了采购原则中的（）
农信社禁止发放法人客户为本单位员工提供保证的贷款（）
