假设货币工资率为5美元／小时，价格水平为100。如果货币工资率上升到10美元／小时，同时价格水平上升为200，那么，（）。
假设经济开始处于稳定状态，如果储蓄率提高，那么人均资本的增长率会（）。
假设某厂商处于完全竞争的市场，那么，当边际成本（）边际收益时，该厂商的利润最大。
如果货币工资率增加的百分比大于价格水平上升的百分比，那么实际工资率（）。
非市场出清假设以及价格粘性和工资粘性假设并不是新凯恩斯主义所坚持的。
货币工资率为10美元／小时，价格水平为100。如果价格水平上升到200，而货币工资率不变，那么，（）。
假设货币工资率为5美元／小时，价格水平为100。如果货币工资率上升到10美元／小时，且价格水平不变，那么，（）。
筛选假设理论认为，劳动者受教育程度与工资水平的正比例关系是（）
某一行业有如下特征：行业的利润由于一定程度的垄断达到了较高的水平，风险因市场结构比较稳定、新企业难以进入而较低。那么这一行业最有可能处于生命周期的（）。
如果同样的工资与教育水平组合，那么高能力者效用更高。
如果飞机不在水平飞行计划上，那么FM预测会假设飞机：（）
假设实际工资率高于均衡的实际工资率水平，那么，劳动需求量（）劳动供给量，并且（）失业。
传统凯恩斯主义的缺陷，新古典主义的成效与失误启发了一些学者构建微观基础的宏观经济学，并另辟蹊径地对劳动力市场与产品市场进行实证分析，以期发展宏观失业与经济波动的原因。他们以工资、价格刚性和非市场出清假设取代新古典主义的工资、价格灵活性和市场出清假设，并把它结合到宏观产量与就业决定理论中而得出凯恩斯主义结论，这样就产生了新凯恩斯主义。 对以上文字理解正确的一项是：
假设要素（劳动）市场和商品市场完全竞争，商品价格为10，工资率为50。某企业投入1，2，3，4，5单位劳动所得到的产出为12，20，26，30，32。那么该企业应该投入多少单位的劳动？
否定市场出清假设，利用非均衡分析方法对市场失灵的微观原因进行探讨的是新古典宏观经济学。（）
如果唯一在工作的家庭成员的工资水平下降了，那么（）
如果劳动力市场是完全竞争的，法律是全覆盖的，那么，高于均衡工资水平的最低工资的立法将（）
假设劳动市场是竞争性的，如果政府规定的最低工资高于市场均衡工资，必然引起失业。
非市场出清假设以及价格粘性和工资粘性假设并不是新凯恩斯主义所坚持的。（）
在一个封闭的劳动力市场，只有一家雇用工人的厂商，它的边际收益产品曲线为MRP =300－0.1L，劳动力供给函数为L=20W－ 400，L为厂商每周雇用工人数，形为工人每周的工资。求: （1)这个市场上的均衡工资水平是多少？ （2)如果工人结成工会，规定每周工资最低为100，那么新的均衡工资是多少？就业人数又是多少？ （3)如果市场上又出现一家厂商，它的MRP曲线与原先的厂商一样，那么新的均衡工资
假定异常炎热的天气会使冰淇淋的需求曲线向右移动，解释为什么冰淇淋价格会上升到一个新的市场出清水平。
某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无／月，按实际生产能力应得工资是800元／月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本
一个2*2的经济体中，消费者的效用函数均为U（x1,x2)=x1x2+5，两人的商品禀赋分别为（10,20)和（30,10)，那么市场出清的价格为（p，1)，则p为（)。
在凯恩斯的总需求总供给模型中（AS是具有正斜率特征的曲线)，假设经济初始时处于充分就业的均衡状态，请画图说明以下问题：（1)在其他条件不变的情况下，原材料的单位实际成本增加，均衡产出和价格水平将发生怎样的变化：（2)其他条件不变，如果名义工资具有刚性特征，（1)中的非均衡会怎样调整？当价格高于原来的均衡价格时，工人能够要求更高的名义工资吗？（3)什么样的政策可以用来修正（1)中的不均衡。
