在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（）而遭受抵制。
以下不属于公共组织变革阻力的是（）。
直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。
对行政组织变革的心理抵制原因有（）
某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条例要求抵制资方做出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（）
以下不属于变革受到抵制的原因的是（ ）。
某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（）
以下不属于公共组织变革动力的是（）。
从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的（）
柯牌公司最近打算改革公司的绩效体制，结果收到员工的联名反对信。这种对变革的抵制形式属于（）。
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是()。
组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）
组织决定对几个主要流程进行再造。以下各项是员工反对变革的原因，其中以下（）是最不可能的。
以下不属于变革受到抵制的原因的是（）。
组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？
当企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革，企业可以从（）方面采取管理行动。
各级党委（党委）及其组织（人事）部门要自觉抵制来自各方面不正之风的干扰，做到哪“四不”？
某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（ ）
从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（ ）
【单选题】以下不属于推动组织变革的内部环境因素的是：
现代观点认为,组织成员反对变革的深层次原因并非技术因素,而是人性与社会因素,具体表现在以下（）方面
【单选题】某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（） 答案:习惯
【单选题】某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（）
抵制组织变革的原因一般来自三个方面：对于不确定性的恐惧；对于可能失去个人利益的恐惧；不认为变革符合组织的最佳利益（）
