生产现场管理检查实施细则中规定，未能在规定时限内制定整改计划并实施整改，也没有明确解释说明的，如何考核？
国务院办公厅关于《印发省级政府耕地保护责任目标考核办法的通知》（国办发］2005］52号）规定，耕地保护责任目标考核遵循客观、公开、公正的原则。考核的标准是()。
按现行的考核办法，出现故障后及时调通全部在用系统的，可不计入故障考核，其时限要求是（）.
重大预算偏差事项是指由于重要经营事项发生较大变化，导致主要预算项目将出现较大幅度波动，预期对本单位利润指标的影响金额超过1亿元或超过下达利润目标的（），或影响其他经营业绩考核指标无法完成的事项。
绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）
绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
考试形式多元化，可以提高考试的效度，因为各科的评价目标不同，单靠纸笔试是无法充分考核全部评价目标的。例如英文科的考试如不包括口试和听力测试，则难以全面考查（）几种基本能力。
在线提交形成性考核作业后是无法进行修改的。
总公司考核签收录入不及时的时限是多长？
业扩新装流程中不考核时限的环节有哪几个（）
业扩报装工作时限考核的业务类型有哪几种（）
被考核人认为评价不公平时可以申诉，申诉的原则不包括（）
任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。 为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提（ ）
业扩时限考核的供电方案答复在系统里面对应是哪几个环节（）
任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标郝没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？()
根据《人民银行南京分行支付系统参与者考核评价办法》规定，没有按照数字证书管理办法进行数字证书的管理操作，导致数据传输无法进行或无法保障数据传输安全的，甚至造成其它严重后果的，每发生一次扣20分。()此题为判断题(对，错)。
【资料题】案例分析： 北斗公司刘总经理在一次职业培训中学习到很多目标管理的内容。他对于这种理论逻辑上的简单清晰及其预期的收益印象非常深刻。因此，他决定在公司内部实施这种管理方法。首先他需要为公司的各部门制定工作目标。刘总认为：由于各部门的目标决定了整个公司的业绩，因此应该由他本人为他们确定较高目标。确定了目标之后，他就把目标下发给各个部门的负责人，要求他们如期完成，并口头说明在计划完成后要按照目标的要求进行考核和奖惩。但是他没有想到的是中层经理在收到任务书的第二天，就集体上书表示无法接受这些目标，致使目标管理方案无法顺利实施。刘总感到很困惑。 1、根据目标管理的基本思想和目标管理实施的过程，分析刘总的做法存在哪些问题？ 2、他应该如何更好地实施目标管理？
未按照流程规定时限要求处理业务，考核200元/次；造成严重后果的，考核2000元/次（）
具有使考核者的注意力不会过于集中在分值上，同时也会注重被考核者的行为模式的优点的行为评价法是指（）。
【单选题】入监教育结束后，监狱将对参加入监教育的罪犯进行考核验收，考核不合格的，将延长入监教育的时限是
某企业在推行目标管理中，提出了如下的目标：“质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游。”该企业所设定的目标存在着目标无法考核的缺陷。（）
由于公司未将营销规划进行恰当分解，或营销考核目标及绩效衡量方法与公司整体营销业务目标及营销战略不一致，从而导致营销战略无法落实到公司营销管理的具体业务环节中，营销战略最终无法实现的风险。该项风险属于()。
没有预算,经理人就没有目标指向性、没有承诺和考核的约束性力量（）
对零散货物运输时限的考核，就是对（ABCD）环节超过作业时间标准的货物逐单考核（）
