胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
机构投资者运用国债期货进行套期保值，首先要确定的是套期保值比率，其次是风险敞口。
在进行信息集成时，首先要确定作品主题，其中包括（）。
项目的“健康检查”发现你的项目面临无法按时完成的风险。几个项目在竞争相同的资源，出现了严重的资源冲突。因而，你对项目的风险进行了量化分析，确定需要什么样的时间表应急措施以及会发生什么成本。你运用蒙特卡罗分析方法进行时间风险分析。你进行的时间表分析的基础是（）
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
管理活动的（）特征主要表现在这类活动需要在变动的环境中进行，需要减少资源配置过程中的各种不确定性。
任何企业在贯彻统一领导与分级管理的原则时，首先要解决的问题就是如何确定（）。
在进行出版物进货总量分析时，首先要做的准备工作是要确定进行分析的时限、范围、地点、对比参照数据。
人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，应从目标的完成、绩效的改进和（）等三方面同时推进。
人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
确定检索要素时所要考虑的技术特征的等同特征指的是什么？
胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
项目的“健康检查”发现你的饿项目面临无法按时完成的风险。几个项目在竞争相同的资源，出现了严重的资源冲突。因而，你对项目的风险进行了量化分析，确定需要什么样的时间表应急措施以及会发生什么成本。你运用蒙特卡罗分析方法进行时间风险分析。你进行的时间表分析的基础是：（）。
在资源管理器中，要对Windows中的文件进行操作，首先要选定这些文件。
商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时-要选择()与本企业有可比性的企业。
在进行收购时，要确定收购价格，首先对目标公司的资产价值的估价，其方法有（）。
美国的公务员是运用胜任特征模式进行管理的。()
在运用主体附加法时，首先要有目的、有选择地确定（ ）
要进行人力资源管理费用的预算，首先要做三个方面的分析检查，他们是（）。
确定人力资源计划的内容，首先应考虑物业管理企业经营管理目标的需要，其次要依靠()。
人力资源管理人员要努力（）出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位工作，最有可能在工作中取得成功，最有可能融合到企业特定的企业文化中去
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式提出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征，为了解所选拔的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了 i检查法进行了分析，构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有的员工进行了考核。请指出该
