按照罗纳德H-巴罗（1999）的观点：如果物流是企业战略的核心，但企业物流管理能力很高，那么寻找物流伙伴将会给公司带来很大收益。（）
根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。
如果个体有很大的认知失调的压力，可以消除压力的途径有（）
SQLSlammer是一种针对存在SQL相关服务漏洞的服务器的攻击蠕虫病毒，如果网络中恰好存在没有及时打补丁的SQL服务器，就会遭受攻击，造成很大损失。而且，由于在网络中肯定会存在未及时更新的防病毒软件或系统，也就造成了这种蠕虫病毒攻击的成功率很高，以下哪种方法可以防止这类事件的发生，并且代价最小（）
在完成项目风险分析与评价后，如果发现项目风险发生的概率很高，损失也很大，且没有其他有效的对策来降低风险时应采取（）。
如果电路中某两点的电位都很高，则该两点间的电压也很大。
如果个体有很大的认知失调的压力，可以减少压力的途径有（）
对某些人来说，混合标准的吸引力部分地在于：它们是一种避免（）的较严厉要求的方法。
销售研究人员发现，当顾客询问没有标明价格的面包时，如果开始时要价很高，并且在顾客回应之前告诉他们这个价格里面还包含着一份礼物，此时会有更多的人购买面包。之后把这个发现推广下去，果然，促销效果很不错。销售人员其实运用的是增加他人顺从的技巧，这种方法叫做（）
变压器铁芯是根据（）的原理制造的，是变压器的（）部分，由磁导率很高的（）制成，绕组中通以很小的（），在铁芯中产生很大的磁通感应。
有些人的生活满意基准线很高，这样的人对自己的大部分生活都感到（）。
需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（）则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了：
为了提高奖金的效价，使它对每个员工都具有强大的吸引力，应该做到（）。
根据凯尔曼等人提出的态度界面结构理论，态度系统是一个由其内核的吸引力而组成的相互关联的整体。其中，对态度的变化起控制作用的内核部分是（）。
企业产品如果有外商前来洽谈购买，或企业生产规模很大并且出口额也很大时，常采用（）的方式。
传统花儿之所以容易打动人、吸引人，很大方面在于它用什么语言演唱？
刻板印象指的是人们对某一类人或事物产生的比较固定、概括而笼统的看法。对我们进行的社会信息加工起到很大的影响作用。它既有积极的一面，简化我们的认知过程，但也有消极的一面，忽视个体差异容易导致判断失误。
工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。从以上观点中可以推出下列哪项结论？（）I.只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高。Ⅱ.只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪。Ⅲ.随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除。
“人最大的优点就在于能够适应环境，并且能够利用环境。如果你觉得应该改变自己去适应环境，可以试试，反正环境是不会去适应你的。”走进中学，我们的生活发生了很大变化，这都是一种新的开始。我们生活发生了很大的变化，是一种全新的开始，这里“新的开始”指的是（）
心理社会能力是个体对需要处理的事项或挑战有一定的预见性和可控性，能够有效地处理日常生活中的各种需要和挑战的能力，是个体保持良好的心理状态，并且在人——已、人——人、人——事、人——物的相互关系中表现出适应和积极的行为能力。根据上述定义，下列个体事件属于心理社会能力范畴的是（）。
某建设单位希望将总部大楼建成标志性建筑，于是向全社会征集设计方案，并声明如果方案被采纳奖励设计者人民币30万元。在对众多稿件的评审后，建设单位并没有发现满意的方案，于是委托工程师甲在综合乙和丙二人设计稿的基础上进行改进，完成了设计稿，并且支付给工程师甲20万元报酬。该建设单位的行为（）。
如果电路中某两点的电位都很高，则该两点间的电压不一定也很大（）
教材 16.8练习 P314 1。 考虑一种特殊情况，如果每个人只能看到他的近邻而不是先前所有人的选择行为，是否可能发生一个信息级联。保留 16 章对信息级联的所有设置，唯一不同的是，当 i 选择时，只能观察到自己的信号以及 i-1 的选择行为。 a)简要解释对这种改变的信息网络，为什么1号和2号个体的决策行为性质不变？ b)3 号个体能观察到 2 号的选择行为，但观察不到 1 号的选择，3 号从 2 号的选择中能够获得什么信号？ c)3 号个体可以从 2 号的选择中推断出 1 号的信号吗？为什么？ d)如果 3 号个体得到一个高信号，并且知道 2 号选择接受，会怎样选择？如果 3 号得到一个低信号，且知道 2 号选择了接受，会怎样选择？ e)你认为这种情况会产生级联吗？请解释为什么。不必提供正式的证明过程，但要给出简要且充足的论据。
中国工人的勤劳、踏实、肯于是世所公认的，勤劳度和敬业度反差鲜明，说明其背后应有更深层原因。勤劳度由个体自身素质所决定，敬业度取决于劳动力市场状况。一个勤劳度很高的个体，在不尽如人意的劳动力市场中，很难表现出让人满意的敬业度来。如果工人对企业缺乏起码的认同感和归属感，只是像流水线上的机器零部件一样整日地机械劳动，谈敬业度就是一种不切实际的奢望。这就像一台机器可以“任劳任怨”地完成任务，但你无法要求它
