珠海某公司委托深圳某公司进口一批设备，拟从广州口岸入境，最终运至东莞某加工厂。该批设备申请检验的地点是（）。
小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。国家职业资格等级分为（）。
工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。
B省职业病防治院位于B省丁市，A省乙市的宝贵宝石加工厂工人李某在B省职业病防治院作了职业病诊断后，宝贵宝石加工厂对诊断结论不服，在规定时限内该厂可向哪个机构提出职业病诊断鉴定申请（）。
我在深圳宝安一家工厂上班，不幸被货物砸中，经鉴定为工伤十级，但是我不想辞职，想继续在现在工厂上班。那么我可以获得多少工伤赔偿呢？
工厂一员工，上班时间从一个梯子上面摔下来，经鉴定为工伤八级。现该员工欲解除与公司合同，不知道这种情况其可以获得哪些赔偿？工厂需支付多少？
我在深圳某工厂上班，因长期接触粉尘导致患病，已经取得了职业病诊断鉴定书，现打算申请工伤认定，应该怎么办？需提供哪些资料？
有一职工受工伤，工厂打算帮其申请工伤认定，具体应该怎么操作？有时间限制吗？我们厂在上海。
工厂需临时采购物资一批，总金额15万元左右，管理权限在工厂。甲、乙、丙三供应商竞价，后甲供应商承担供货业务并供货后，丙供应商投诉，诉工厂采购部暗箱操作，并称其可供价格远远低于我们实际采购价。工厂采购部应该从哪些环节避免此事件的发生？
工厂有一员工因在工厂操作机械扎断两根手指，经工伤认定与劳动能力鉴定后，为工伤七级，该员工打算辞职，不知可以获得多少赔偿？
小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行（）的基本依据。
万先生，深圳某工厂员工。不幸遭遇工伤。现医生建议安装假牙，不知可以吗？还有假牙属于工伤辅助器吗？假牙费用由谁支付？
某化工厂，因管道发生泄漏，导致l名在场的工人出现呼吸道和眼结膜的刺激症状。经检查汪实为急性刺激性气体中毒，应在多长时问内向当地职业病管理机构报告 （）
武汉某工厂委托上海一外贸公司进口一批设备（检验检疫类别为M/)。合同约定货物经香港从深圳口岸入
工厂每年需要对员工职业健康检查报告进行回顾，针对异常作出行动（）
资料1：某市一大型生产药品的工厂（员工约3200人）因经营不善面临倒闭。某年12月20日，厂办在厂区办公楼前贴出公告，称将于12月30日向员工发放工资、相关补偿及处理工厂资产等事项，而后工厂宣布倒闭。12月30日，工厂员工约800人到厂区，但是工厂负责人及其财务人员未到场兑现公告内容，员工情绪开始激动，有人大喊“找政府去”“ 出去堵路去”。随后人群走向厂外，现场秩序开始混乱。现场处置的公
工厂员工发生导致损工至少一天的工伤，不包括事故当天；定义为（）
在工厂，尊重每一位员工是最基本的需求。哪些行为在工厂是绝对不可以出现的（）
各工厂质量部/车间需要负责对本部门所使用的操作分析方法sop进行诊断（关键分析方法每年诊断一次，非关键分析方法每2年诊断一次） *（适用于质量部、酿造、包装、综合车间主任\部长，班长，技术员，员工）（）
在工厂范围内，员工必须佩带（）
2008年8月15日，甲工厂与乙机电安装公司签订机械设备安装合同，合同约定由乙公司在2008年11月16日之前为甲工厂安装一套进口成套机械设备，甲工厂在工程完成后15天内全部支付工程款50万元。乙公司在2008年11月1日提前完成安装工作，经甲工厂验收合格，但甲工厂拒不支付工程款。经多次催讨，甲工厂于2009年9月1日答应付款，并向乙公司出具50万元的支票一张，乙公司向银行提示付款遭到拒绝。乙公司
广州天宇服装加工厂履行合同生产裘皮大衣出口（手册号B230363×××××)。在整个裘皮大衣的生产流程中，广州天宇服装加工厂加工到一半，经海关批准，另一半转至深圳池禺服装加工厂继续加工 （手册号B230588×××××)。深圳池禺服装加工厂在裘皮大衣加工完毕后报关出口。所剩的余料
广州天宇服装加工厂履行合同生产裘皮大衣出口（手册号B230363×××××)。在整个裘皮大衣的生产流程中，广州天宇服装加工厂加工到一半，经海关批准，另一半转至深圳池禺服装加工厂继续加工 （手册号B230588×××××)。深圳池禺服装加工厂在裘皮大衣加工完毕后报关出口。所剩的余料，再转至广州华城服装加工有限公司加工产品。从广州天宇服装加工厂转至深圳池禺服装加工厂的该批货物在结转过程中需经以下哪些报
员工可以通过工作场所张贴的职业危害告知牌、每年的职业危害因素监测报告、职业健康管理档案等获取工厂或部门关于职业危害因素的相关信息（）
