建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的（）
按照现代冲突观来看，冲突的作用有积极性的，建设性作用和（）的破坏作用。
建设性冲突的实质是（）。
从（）来看，团队之间的冲突可以分为建设性冲突与破坏性冲突两类。
激发建设性冲突的技术有（）。
在建设性冲突中，冲突双方一致的是（）
建设性冲突的效果表现为（）
若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（）。
现代冲突理论认为，冲突具有二重性质。即既具有积极的、建设性的一面，也具有消极的、破坏性的一面。
建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（）
下列属于建设性冲突特征的是（）。
下列属于建设性冲突的特征的是（）。
属于建设性冲突的观点有（）。
组织中保持（ ）、建设性的冲突会使组织的运作更为有效，在必要的时候激发这类冲突也就成为冲突管理的应有之义。
在人际交往中冲突是在所难免的，建设性的冲突反而有利于矛盾的解决。
____是导致团体内部和团体之间发生冲突的最直接因素，组织中的冲突分为对组织有利的建设性冲突和有害的破坏性冲突
建设性冲突和非建设性冲突区别的标准是（）
【单选题】以下哪种冲突又称为功能性冲突，是对渠道关系的提升具有建设性的低水平冲突？（） A.可觉察性冲突 B.加权评分法 C.恶性冲突 D.良性冲突
